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[多选题]
省公司一季度队伍方案，主管考核达标奖，一季度末考核中直辖团队所有主管(含本人)推荐职级达成维持及以上的，处/部经理实现直辖团队有效人力()人的，奖励()元;其中高级处/部经理，资深处经理奖励按()倍发放。
A.[0,40)人，10000元，1.1倍
B.[40,60)人，12000元，1.1倍
C.60人及以上，15000元，1.1倍
D.80人及以上，18000元，1.2倍
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第1题
2019年总公司战投关于职场标建的方案中，职场运作津贴奖励的获取条件是()
A、属省公司向总部申请报备的职场，且考评期内，达到“省公司运作支持费用”的获取条件;
B、职场考评期内月均长险举绩人力相比2018年实现正增长;
C、考评期内，申报职场达到不同分档标准进而获取对应档次的奖励，奖励金额与月均长险举绩率挂钩。
D、功能组建立并正常运作
第2题
国寿店长保底5540元是怎样计算出来的()
A、每天找一个能交3角+一能交1元合计每天仅需销售1.3元的保费，每天的收入=120元，20天工资：合计2400元
B、找一个4元/天的客户，4204=1680元
C、找一天能交20元的客户，收入5000元;
D、找一天能交10元的客户，收入1460元;
第3题
2019年全年，总公司将在每季度末根据重点城市分公司的主管育成运作成效核算发放费用奖励，其计算公式是：当季新晋升主管培育投入=当季新晋升主管数量×晋升投入标准×当季主管净考核达标率系数(r1)×基本法版本系数(r2)。其中晋升投入标准中，以健康晋升组经理的，奖励标准是()元，当季主管净考核达标率低于()奖励将打折。该奖励获取的前提是当季晋组率达成()及以上。
A、1500元，80%，2%
B、3000元，90%，3%
C、2500元，70%，1.5%
D、4000元，95%，2.5%
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