题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
标准部组入围率考核标准（）
A.季度 15%
B.季度20%
C.季度25%
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
A.50
B.70
C.80
D.100
更多“标准部组入围率考核标准（）”相关的问题
第3题
分公司2019年上半年度高峰会，考核最后一季度达成10星（含）以上凤凰社会员，不考虑继续率、出勤等原因，还需达成什么条件方可入围高峰会（）
A.峰会考核两季度均达成维持标准，月均标准保费2万元（含）以上
B.峰会考核季度末达成晋升或维持标准，每月达成标准保费2万元（含）以上
C.峰会考核两季度均达成晋升标准，月均标准保费2万元（含）以上
D.峰会考核两季度均达成晋升标准，每月达成标准保费2万元（含）以上
第5题
季度MDRT研修班入围通道有两个，第一通道为截至竞赛截止日，个人累计年度标保已达成MDRT标准，第二通道为（）
A.考核期内季度个人累计标保达成20万
B.考核期内季度个人累计标保达成25万
C.考核期内季度个人累计标保达成30万
D.考核期内季度个人累计标保达成35万
第6题
某营业处想入围银龙处，则其季度累计标准保费需要达到什么标准（）
A.带网季度累计标准保费≥800万或直销季度累计保费≥100万
B.带网季度累计标准保费≥1000万或直销季度累计保费≥100万
C.带网季度累计标准保费≥1200万或直销季度累计保费≥120万
D.带网季度累计标准保费≥1000万或直销季度累计保费≥120万
第9题
根据《2017年度营销业务绩优建设实施方案》关于业务组达标计划内容,下列说法正确的是（）
A.当季度任职满两个月的直辖业务组可参加考核
B.业务组的季度标准保费和每月实动人力均含主管本人
C.若业务组一季度达成蓝凤业务组,二季度达成火凤业务组,则二季度奖励按蓝凤业务组连续两个季度达标奖励计算
D.年度连续两次以上入围业务组达标计划的火凤及以上标准,自动入围总公司组织的年度凤凰高峰会
第10题
根据2019年度营销渠道业务主管行为考核办法，业务经理/业务总监入围季度行为考核奖励方案的，符合以下哪项要求，可按季度领取奖励。（）
A.季度内本人各月均达到健康人力标准、且季度内有效直接增员2人或新增签约首2个月连续健康人力1人
B.季度内本人各月均达到健康人力标准
C.季度内本人各月均达到绩优人力标准
D.季度内新增签约首2个月连续健康人力1人
第11题
组经理以上职级3月入围领SHOW组，入围的考核条件是（）
A.最近一个季度达成职级维持及以上条件（无特殊晋升或特殊维持情况）
B.最近一个季度达成1+6有效人力
C.一个季度达成1+6有效人力
D.一个季度达成职级维持及以上条件（无特殊晋升或特殊维持情况）
热门考试
全部 >
相关试卷
全部 >
2024年《企业人力资源管理师二级（理论知识）》模拟试卷（十）2024年《企业人力资源管理师二级（理论知识）》模拟试卷（九）2024年《企业人力资源管理师二级（理论知识）》模拟试卷（八）2024年《企业人力资源管理师二级（理论知识）》模拟试卷（七）2024年《企业人力资源管理师二级（理论知识）》模拟试卷（六）2024年《企业人力资源管理师二级（理论知识）》模拟试卷（五）2024年《企业人力资源管理师二级（理论知识）》模拟试卷（四）2024年《企业人力资源管理师二级（理论知识）》模拟试卷（三）2024年《企业人力资源管理师二级（理论知识）》模拟试卷（二）2024年《企业人力资源管理师二级（理论知识）》模拟试卷（一）
