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[判断题]

员工在试用期内原则上不允许进行个人调动,员工在试用期内无绩效奖金()

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第1题

除、、外,我行原则上不允许员工对外进行个人担保()

A.直系亲属

B.关系密切朋友

C.亲兄弟姐妹

D.员工配偶父母

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第2题

员工入司前的个人人事档案,须在劳动合同试用期内调入运营分公司进行保管()
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第3题

人事政策、后勤管理部分1、新入职员工在试用期内原则上事假、病假分别不能超过多少天()

A.2,3

B.3,5

C.2,5

D.3,3

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第4题

试用期内员工请事假原则上单次不得超过__个工作日。试用期内请休假累计超过__个工作日的,公司将视具体情况决定是否聘用()

A.3, 7

B.2,5

C.3,5

D.2,7

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第5题

用人单位出资对员工进行专项培训,员工在试用期内提出解除劳动合同,单位可以要求员工支付违约金或赔偿培训费用。
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第6题

员工因个人原因,在合同期内解除劳动合同的,须提前()(试用期内提前3天)以书面形式向所在部门提出申请

A.10天

B.15天

C.25天

D.30天

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第7题

关于解除劳动合同,以下哪一条是错误的()

A.员工提前三十日以书面形式通知公司,可以解除劳动合同

B.员工在试用期内提前三日通知公司,可以解除劳动合同

C.员工在试用期内提前一周通知公司,可以解除劳动合同

D.员工在试用期内不用通知公司,可以直接解除劳动合同

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第8题

员工在试用期内若出现不符合录用条件的情形,试用期内可随时解除劳动合同()
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第9题

员工入司前的个人人事档案,须在劳动合同试用期内调入运营分公司进行保管()

A.对

B.错

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第10题

(人力资源部)58、试用期内,因员工个人原因,需解除劳动关系的,员工应提前()提出

A.3日

B.10日

C.7日

D.30日

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第11题

员工在试用期内存在哪些行为或事实即为不符合公司录用条件()

A.试用期内请假超过5次

B.试用期内累计请假天数超过15天

C.试用期内旷工行为超过2次

D.试用期内不服从公司工作安排

E.试用期内有盗窃行为

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