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[多选题]

以下行为视同旷工描述错误的是()

A.未办理任何请假手续或请假未获批准而不到岗(或离岗)的视为旷工

B.不遵守双方约定的调动或调岗,擅自离岗或不到岗者均视为旷工

C.上班或下班未打卡,且未在24小时内通知直属上级的视为旷工一天

D.上班时间擅自离岗超过4小时的,视同旷工半天;超过6小时(含)的,视同旷工一天

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第1题

以下行为视同旷工描述正确的是()

A.未办理任何请假手续或请假未获批准而不到岗(或离岗)的视为旷工

B.不遵守双方约定的调动或调岗,擅自离岗或不到岗者均视为旷工

C.上班或下班未打卡,且未在24小时内未通知直属上级的视为旷工一天

D.上班时间擅自离岗超过4小时的,视同旷工半天;超过6小时(含)的,视同旷工一天

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第2题

以下行为视同旷工说法正确的有()

A.上班或下班未打卡,且未在24 小时内通知直属上级的视为旷工半天

B.上班时间擅自离岗超过2 小时的,视同旷工半天;超过6 小时(含)的,视同旷工一天

C.不遵守双方约定的调动或调岗,擅自离岗或不到岗者均视为旷工

D.未办理任何请假手续或请假未获批准而不到岗(或离岗)的视为旷工

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第3题

员工在未办理或未妥善办理离职手续,也未办理请假手续即自行离职的,视同交接手续未完成,其缺勤日视同旷工,连续旷工()天(含)以上的,行政人事部可根据规章制度予以解除劳动合同,并要求承担因此造成的经济损失

A.1天

B.2天

C.3天

D.5天

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第4题

按照集团《员工考勤与请假管理规定》,员工工作时间内未经上级领导批准,未办理任何相关手续擅自离开办公区的视为脱岗。如有脱岗行为,按()处理

A.旷工一天

B.旷工二天

C.旷工三天

D.事假一天

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第5题

旷工:未经批准,规定工作时间内缺勤为旷工。以下情况之一视同旷工:迟到或早退2小时及以上,4个小时以内视同旷工半天,5个小时及以上视同旷工1天,以此类推()
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第6题

旷工:未经批准,规定工作时间内缺勤为旷工。以下情况之一视同旷工:迟到或早退2小时及以上,4个小时以内视同旷工半天,5个小时及以上视同旷工1天,以此类推()
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第7题

旷工:未经批准,规定工作时间内缺勤为旷工。以下情况之一视同旷工:迟到或早退2小时及以上,4个小时以内视同旷工半天,5个小时及以上视同旷工1天,以此类推()
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第8题

旷工是指员工在未办理任何请假手续或未经批准的情况下,工作时间开始后或工作时间离开工作场地的行为()

A.半小时

B.一小时

C.两小时

D.三小时

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第9题

擅自离职指未经公司批准而擅自从公司离职的行为。以下哪些情形属于擅自离职()

A.员工未办理离职手续

B.未办理完毕离职手续而从公司离职

C.旷工三天(含)以上

D.旷工三次(含)以上

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第10题

未出勤且未办理任何假期申办手续者视为旷工,旷工以 小时为最小单位()

A.0.3

B.0.5

C.1

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第11题

员工未办理任何手续而擅自离职或连续旷工三天或月累计旷工达三天的,称为()

A.辞职

B.自动离职

C.辞退

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