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[判断题]

数据真实性的处罚额度是扣罚区域总 2000 元/单、区域品质负责人 500 元/单，罚额度直接在被扣罚者的年终绩效中扣除（）

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第1题

扩军期间，总公司重点检查新人夺标行动的真实性，如果发现作假将予以严厉处罚，处罚的标准是： *（）

A.分公司层面一场扣罚分公司总经理20000元，中支层面一场扣罚中支总10000元，支公司层面一场扣罚支公司经理5000元

B.分公司层面一场扣罚分公司总经理10000元，中支层面一场扣罚中支总5000元，支公司层面一场扣罚支公司经理3000元

C.分公司层面一场扣罚分公司总经理10000元，中支层面一场扣罚中支总10000元，支公司层面一场扣罚支公司经理5000元

D.分公司层面一场扣罚分公司总经理20000元，中支层面一场扣罚中支总10000元，支公司层面一场扣罚支公司经理10000元

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第2题

扩军期间，总公司重点检查新人夺标行动的真实性，如果发现作假将予以严厉处罚，处罚的标准是： *（）

A.分公司层面一场扣罚分公司总经理20000元，中支层面一场扣罚中支总10000元，支公司层面一场扣罚支公司经理5000元

B.分公司层面一场扣罚分公司总经理10000元，中支层面一场扣罚中支总5000元，支公司层面一场扣罚支公司经理3000元

C.分公司层面一场扣罚分公司总经理10000元，中支层面一场扣罚中支总10000元，支公司层面一场扣罚支公司经理5000元

D.分公司层面一场扣罚分公司总经理20000元，中支层面一场扣罚中支总10000元，支公司层面一场扣罚支公司经理10000元

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第3题

旷工1天给予什么处罚（）

A.按照1天工资扣罚

B.按照2天工资扣罚

C.按照3天工资扣罚

D.按照4天工资扣罚

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第4题

社会渠道B档违规处罚（）

A. 渠道：扣罚100元/笔

B. 渠道：扣罚20元/笔

C.上不封顶

D. 渠道：扣罚200元/笔

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第5题

请病假提供虚假证明者，一经核实，除外，视情况对当事人进行其他处罚（）

A.双倍扣罚日工资

B.全额扣罚日工资

C.三倍扣罚日工资

D.四倍扣罚日工资

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第6题

经济处罚包括扣减薪金或（）

A.扣罚薪金

B.扣罚绩效奖金

C.双倍赔偿经济损失

D.赔偿经济损失

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第7题

通报批评对应的行政或经济处罚为__（）

A.扣罚年度奖金的5%，或季度绩效工资，或免予经济处罚

B.扣罚年度奖金的10-60%，或季度绩效工资

C.扣罚当年奖金的70-100%，并至少降1级工资

D.扣罚当年全部奖金，并至少降2级工资

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第8题

矿井发生重大生产安全侥幸事故，应作出（）处罚

A.扣罚班子成员当月安全风险工资100%

B.扣罚年度一次性奖励的10%

C.扣罚年度一次性奖励的30%

D.扣罚年度一次性奖励的100%

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第9题

单项目年度营销费用超支超过多少钱，区域总经理扣罚8万元，区域营销经理、项目销售经理各扣罚4万元，并根据实际情况，对个人追加降薪、降职、辞退等处罚手段，项目指标未完成的，罚金翻倍（）

A.300万元

B.50万元

C.100万元

D.200万元

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第10题

未准确停靠至下单目的地的，如何处罚（）

A.下不为例

B.批评教育

C.扣罚金额10元，扣罚服务分5分

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