题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
通报批评对应的行政或经济处罚为__（）
A.扣罚年度奖金的5%，或季度绩效工资，或免予经济处罚
B.扣罚年度奖金的10-60%，或季度绩效工资
C.扣罚当年奖金的70-100%，并至少降1级工资
D.扣罚当年全部奖金，并至少降2级工资
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A.2
B.3
C.4
D.5
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第3题
矿井发生重大生产安全侥幸事故，应作出（）处罚
A.扣罚班子成员当月安全风险工资100%
B.扣罚年度一次性奖励的10%
C.扣罚年度一次性奖励的30%
D.扣罚年度一次性奖励的100%
第5题
公司对于一般违规行为，给予的处罚标准为（）
A.对违规机构或部门亮蓝牌
B.对违规责任人给予通报批评处分
C.对违规责任人每项扣罚绩效奖金最低100元，最高1000元，并降薪
D.对违规机构或部门每项扣罚可用费用最低1万元，最高2万元
第6题
ERP录入错误或未按要求录入，包含以下哪些处罚措施（）
A.销售员输入错误、漏输、逾期输入，按50元/人*次扣罚业务员和对应业务经理
B.RP录入、日报、来人来电登记表数据不符，按50元/次扣罚案场行政
C.因销售员疏漏，造成系统逾期转签约的，予以销售人员和对应业务经理各罚款100元/套
D.业务经理ERP大定、签约未及时审核，按50元/套扣罚业务经理。影响事业部业绩的，给予1000-3000元处罚
第7题
根据公司员工奖励与处罚管理办法，{ }的行政奖惩为记-10分、有效期12个月，经济奖罚为扣罚撤销职务、职级，并按当地最低工资标准发放工资（）
A.留用查看
B.记大过
C.记过
D.严重警告
第11题
同一年度内初次违规，予以批评教育和以上相应的经济处罚，再次违规，给予通报批评和相应的经济处罚，再扣发岗位工资；连续三次以上违规的，给予行政以上处分（）
A.警告
B.记过
C.降级
D.降职
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