更多“所有员工应按时核对本人的考勤,必须在月末最后一天完成所有异常…”相关的问题
第1题
员工请假、出差等不能按时打卡的,须在手机考勤软件提交假勤申请,否则考勤员在进行考勤统计核算工资时,则按()处理
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第2题
本行实行上下班考勤制,员工出勤须本人到规定的考勤设备上考勤,正常情况下员工应坚持一日()考勤
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第3题
公司各部门、各中心、各案场必须按《考勤休假管理制度》如实填写《加班申请表》《员工考勤统计汇总表》,与考勤打卡记录核对认定加班事实,并按规定时间上报《员工考勤统计汇总表》,统计数字准确,不得弄虚作假()
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第4题
当一个考勤周期结束时,考勤员应及时汇总并出示书面记录考勤信息,《员工考勤表》上,需要有()的签字缺一不可
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第5题
考勤管理对象为()以下需按时打卡考勤
A.总经理以下员工
B.副总经理以下员工
C.高级总监以下员工
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第6题
员工到岗须使用考勤机或移动考勤立即打卡,打卡视为到岗。使用移动考勤打卡,须在本人工作地点内定位,原因填写“上班”。()
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第7题
考勤员在员工请假类型为加班调休时,必须在缺勤定额中有加班调休的缺勤定额数量才能给员工维护加班调休()
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第8题
考勤管理对象为()以下需按时打卡考勤
A.总经理以下员工
B.副总经理以下员工
C.高级总监以下员工
D.经理以下员工
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第9题
考勤员在员工请假类型为加班调休时,必须在缺勤定额中有加班调休的缺勤定额数量才能给员工维护加班调休()
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第10题
考勤员在员工请假类型为加班调休时,必须在缺勤定额中有加班调休的缺勤定额数量才能给员工维护加班调休()
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第11题
根据《员工考勤与休假管理标准》Q/GEG-0302.31.2045.A—2019的规定,各部门(风电场)考勤员必须认真核对员工()考勤记录,无法处理的问题需及时向人力资源部反馈,确保纸质考勤和电子考勤一致。考勤员弄虚作假者,应追究其责任,从严处理
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