题目内容
（请给出正确答案）
A.员工因故请假，均应提前至少一天向本人直属领导及部门负责人口头或书面报备，并同时于OA系统-考勤管理中提交请假申请单据
B.请假前未向领导报备、或因个人原因未交或迟交请假单据的，视为旷工
C.员工因公外出办理业务前须向本人直属领导及部门负责人口头或书面报备，获得批准后方可外出
D.员工需在OA系统-考勤管理中提交公出申请单据。凡公出前未向领导报备、或因个人原因未交或迟交公出单据的，视为旷工
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第1题
A.可以委托他人代打卡或登记考勤
B.员工不得虚假考勤，包括但不限于代他人考勤、虚报或伪造考勤数据等
C.因未及时报备异常考勤导致薪酬计发错误的，责任由员工自负
第2题
A.每月考勤月结日为次月4日
B.每月考勤月结日为次月发薪日
C.考勤月结日之后，可以通过主管特批补报加班
D.考勤月结日当天24:00前都可以请HR处理考勤异常
第3题
A.外出办公需要在OA提交外出公干流程申请
B.员工考勤因私补签错误造成的考勤异常，可以通过自行废弃因私补签流程处理
C.提交外出公干流程申请后如果只打了上班卡，没有外出的卡，也可能导致考勤异常
D.根据系统逻辑，员工出现奇数种类的卡，不管是否填写了相关考勤单据，依然判断旷工
第9题
A.迟到早退都属于考勤异常
B.公司给予特殊情况的员工每月10分钟弹性时间
C.员工每月可以发生三次迟到早退情况，且不会处罚
D.迟到早退属于考勤异常，公司有权在工资表中负激励20元/次
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