题目内容
（请给出正确答案）
B．职能部门转岗至业务部门或业务部门之间的转岗，按照转岗前后薪酬总额不增加原则和就近原则确定。转岗前薪酬为员工前3个月平均水平（工资+奖金），转岗后对应各级别员工前3个月薪酬平均水平（工资+奖金）确定级别和薪酬
C．业务部门转岗至职能部门，按照薪酬总额保持不增加并结合内部一致性确定转岗后的薪资
D．转岗生效日期为ERP审批完成后的次月1日
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第1题
A.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
B.一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等
C.员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高
D.薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小
E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
第2题
A.员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高
B.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
C.薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小
D.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
E.一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等
第3题
A.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
B.一般情况下．薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等
C.员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高
D.薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小
E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
第4题
确定员工薪酬浮动幅度时，职位对员工要求越灵活、职位等级越高，薪酬浮动的范围是()
A．范围越大
B．范围越小
C．没有关系
D．范围不变
第5题
A.宽带薪酬
B.市场竞争性薪酬系统
C.薪酬区间
D.薪酬政策线
第8题
在企业薪酬制度设计的流程中，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实基础的是哪项？
A．工作分析。
B．等级划分。
C．薪酬调查。
D．职位评价。
第9题
宽泛式薪酬等级的特点是（）。
A．薪酬等级数量多
B．薪酬等级数量少
C．有利于员工横向工作调整
D．员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬
E．适用于成熟的、等级性强的企业
第11题
以下与员工个人薪酬比较比率无关的因素是()。
A 职位等级
B员工资历
C先前工作经验
D 实际工作绩效
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