题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
构建岗位胜任特征模型时,首先要（）
A.分析效标样本
B.定义绩效标准
C.进行行为事件访谈
D.验证岗位胜任特征模型
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
构建胜任特征模型时，首先要（）。
A.分析效标样本
B.定义绩效标准
C.进行行为事件访谈
D.验证胜任特征模型
更多“构建岗位胜任特征模型时,首先要（）”相关的问题
第3题
构建岗位胜任特征模型的基本程序是()。①定义绩效标准;②获取效标样本有关胜任特征的数据资料;③选取效标分析样本;④建立岗位胜任特征模型;⑤验证岗位胜任特征模型。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
第4题
构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（)A 随机抽取员工B 抽取绩效优秀员工C 抽取
构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应()
A 随机抽取员工
B 抽取绩效优秀员工
C 抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
D 抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
第5题
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
第6题
构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④
第10题
开展基于胜任特征的任务分析的关键在于企业各关键岗位胜任特征模型的构建，具体包括()
A.定义绩效标准
B.确定效标样本
C.获取效标样本有关的胜任特征的数据资料
D.分析数据资料并建立胜任特征模型
热门考试
全部 >
