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[单选题]

部经理A育成业务主任B，若B降级，A职级不变，A与B育成关系（），则A（）享有B直辖团队贡献的育成津贴；若A职级不变，B再次晋升与A平级时，则A与B（）育成关系并（）享有育成津贴；若A降级，B职级不变，则A与B（）育成关系并（）享有育成津贴

A.中止、继续、恢复、不再、中止、不再

B.中止、不再、恢复、恢复、继续、继续

C.不变、继续、不恢复、恢复、中止、不再

D.不变、不再、不恢复、不再、继续、继续

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更多“部经理A育成业务主任B，若B降级，A职级不变，A与B育成关系…”相关的问题

第1题

组经理A直接育成组经理B;若A降级为业务主任，则A与B的组育成关系（）

A.中断

B.终止

C.不变

D.恢复

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第2题

组经理A直接育成组经理B;若B降级为业务主任，则A与B的组育成关系（）

A.中断

B.终止

C.不变

D.恢复

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第3题

辖下业务人员发生销售、推荐非平安的金融产品，或组织销售、推荐非平安金融产品等行为的，其部经理及主管需承担相应主管管理责任，其中对连带责任有品质处罚、降级、降职、免职的处罚，下面说法错误的是（）

A.降级指下降一个职级，如06主任降级为05主任，若08职级经理则降为06主任

B.降职指职级下降一个层级，如经理层级降级为主任

C.免职指各级主管降级为正式业务员

D.若部经理直辖组组员发生违规行为，部经理的处罚取较重的处罚，需重复处罚

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第4题

组经理A直接育成组经理B;若B降级为业务主任后，重新晋升组经理，则A与B的组育成关系（）

A.中断

B.终止

C.恢复

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第5题

部经理层级比主任层级多的两项收入是（）和

A.部管理津贴

B.部育成津贴

C.部职级津贴

D.部服务津贴

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第6题

A主任育成B主任,B主任育成C主任,若B主任降级为02后再次晋升为业务主任,则A主任（）B的育成津贴,B主任（）C的育成津贴

A.享有、不享有

B.享有、享有

C.不享有、不享有

D.不享有、享有

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第7题

X主任育成Y主任， X维持业务员主任职级不变， Y主任先晋升为营业部经理，则X主任与Y经理的关系和利益是（）

A.Y是X的直接育成，X不可以享受Y的育成津贴

B.Y是X的直接育成，X可以享受Y的育成津贴

C.Y不算X的直接育成，X不可以享受Y的育成津贴

D.Y不算X的直接育成，X可以享受Y的育成津贴

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第8题

职级系数影响展业月度奖、展业年终奖、育成奖、组主任管理月度奖、组主任管理年终奖、部经理管理月度奖、部经理管理年终奖（）

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第9题

业务主任A育成业务主任B，B育成业务主任C，B降级后再次晋升业务主任，A为其现任主管按（）育成津贴比例计提育成津贴？

A.13%

B.8%

C.4%

D.0%

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第10题

区域总经理A育成组经理B，组B育成组经理C，B在2020年9月考核中降级为业务主任，同时C考核清退，则C的保单承接给谁若C 是客户经理职级，则C的保单承接给谁（）

A.区域总经理A，区域总经理A

B.区域总经理A，业务主任B

C.业务主任B，业务主任B

D.业务主任B，区域总经理

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第11题

组经理A育成组经理B，组经理B育成客户经理C，在9月基本法考核中B降级为业务主任，C晋升为组经理，请问A获取C的育成奖比例是多少（）

A.20%

B.8%

C.4%

D.0

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