公司薪酬制式分固定薪酬制和计时薪酬制，根据不同部门不同岗位采取相应计薪制，固定总和薪酬包括（）

A.分钟薪酬制

B.小时薪酬制

C.日薪酬制

D.月薪酬制

E.无限薪酬制

A.佣金制

B.计件薪酬制

C.岗位技能薪酬制

D.计时薪酬制

E.销售提成薪酬制

A.提成制

B.计件薪酬制

C.岗位技能薪酬制

D.计时薪酬制

E.销售提成薪酬制

A.佣金制

B.计件薪酬制

C.岗位技能薪酬制

D.计时薪酬制

E.提成制

（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A.计时薪酬制

B.计件薪酬制

C.技能薪酬制

D.组合薪酬制

A.固定薪酬制

B.组合薪酬制

C.绩效薪酬制

D.岗位薪酬制

E.技能薪酬制

需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A.计件薪酬制

B.技能薪酬制

C.组合薪酬制

D.计时薪酬制

A.年薪制

B.底薪提成制

C.协商制

D.计时制

E.月薪制

Ａ.技能薪酬制

Ｂ.职能薪酬制

Ｃ.能力薪酬制

Ｄ.岗位薪酬制