题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在《员工福利管理规定》中规定：员工符合国家法定结婚条件，除了给予婚假外，单位向新人发放婚礼贺金一份，发放标准：员工入司一年以上，三年以内发放（）
A.200元
B.300元
C.400元
D.500元
E.《招待及业务用餐管理办法》中规定，年宴标准不超过（D ）元/人
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A.200元
B.300元
C.400元
D.500元
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第3题
公司制度中关于婚假及产假正确的是（）
A．转正员工可享受5天婚假待遇，婚假只能一次使用。子女及同胞兄弟姊妹结婚可享受婚假1天，婚假期间薪资按正常出勤计发，超出部分按事假处理
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B．凭转正员工本人《结婚证》，在公司就职的职工可享受贺礼，贺礼依据天牛集团规定标准执行
C．女员工符合法定生育条件的，享受国家法定的产前15天加产后75天共计90天的产假。难产者增加15天产假，多胞胎每多一胎增加15天产假；女员工怀孕不满3个月流产者，给予1天产假；怀孕4个月以上流产者给予2天产假
D．产假期包含公休日和法定节日，并仅凭县级以上人民医院诊断证明一次性连续使用。婴儿周岁内母亲享有每日一小时哺乳假。休产假应提前五天通过部门向人力资源部申报。男职员享有有薪护理假3天
第4题
根据世纪金源考勤和假期管理规定，员工如果要休婚假要下列条件符合（）
A.集团正式员工
B.员工依据国家《婚姻法》注册结婚，并提供结婚证书原件及复印件
C.于入集团后领取结婚证之日起，一年内提出申请并休完，一次性不间断使用
D.可以一年多次休假
第7题
符合法定结婚年龄的员工结婚，可享受（）天的婚假，取消法定婚假，婚假期间工资按照《内蒙古伊利实业集团股份有限公司薪酬管理制度》规定发放
A.7-10天
B.10-15天
C.7-12天
D.15-20天
第8题
符合法定结婚年龄的员工结婚，可享受（）天的婚假，具体由员工所在部门与员工协商确定，婚假期间工资按照《内蒙古伊利实业集团股份有限公司薪酬管理制度》规定发放
A.10-15天
B.15-20天
C.15天以上
第10题
我司假期管理制度中关于婚假说法正确的有（）
A.在本公司入职后办理结婚登记手续的员工，经批准可享受婚假。婚假必须在结婚登记日起一年内一次性休完，不可拆分休假，逾期作废
B.符合法定结婚年龄（男性满22周岁、女性满20周岁），并依《婚姻法》履行正式登记手续的，一般给予10天婚假，具体可参照各省、自治区、直辖市的规定
C.员工申请婚假时，需提供结婚证明，一般为各级政府民政部门颁发的结婚证书
D.申领到结婚证时只要在入职时间内休完婚假即可，没有时间限制
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