绩效考核中的KPI是指()
A.关键绩效指标
B.计划绩效指标
C.职业行为绩效指标
D.以上都不对
A.关键绩效指标
B.计划绩效指标
C.职业行为绩效指标
D.以上都不对
第2题
A.KPI(关键绩效指标)+PPI(工作计划)
B.KPI(关键绩效指标)+ BPI(职业行为)
C.PPI(工作计划)+BPI(职业行为)
D.以上都不是
第3题
A.KPI(关键绩效指标)+PPI(工作计划)
B.KPI(关键绩效指标)+ BPI(职业行为)
C.PPI(工作计划)+BPI(职业行为)
D.以上都不是
第6题
关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解,正确的是()。
第7题
关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解,正确的是()。
第8题
关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解,正确的是()。
A.关键绩效指标必须具有可考核性,指标必须是数量化的
B.关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核
C.关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效
D.关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量,反映员工的整个工作过程
第9题
关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解,正确的是()。
A.关键绩效指标必须具有可考核性,指标必须是数量化的
B.关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核
C.关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效
D.关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量,反映员工的整个工作过程
第11题
在人力资源管理绩效指标独立术语中将KPI称为()。
A.关键绩效指标
B.绩效指标
C.绩效体系
D.变量绩效考核
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