《人民银行临泉县支行考勤及假期管理办法》规定，职工事假按照实际请假的天数（含半天）计算，当月累计事假1天扣发业绩工资50元，当月事假累计超过10天的，扣发次月业绩工资（）

A.员工因事请假，事假以天为单位计算

B.一天内累计不足4小时（含），按半天计算；一天内累计4 小时以上的，按一天计算

C.事假期间扣发所有工资

D.事假当年内累计超过30 天者，年度综合考评不能高于C

A.本薪依请假时间扣发

B.加给依请假时间扣发

C.全勤奖不发

D.奖金按照当月实际出勤天数按比例发放

A.小时

B.天

C.周

D.月

A.5，20

B.5,15

C.3,15

D.3，20

A.15

B. 20

C. 10

D. 5

A.病假薪资计算：将以本人基本工资的70%计算，换电员工病假基本工资计算方式为前三个月的平均工资的60%计算，（1）未满三个月，的按之前所有工作日的平均工资的70%计算，病假原则上月累计不得超过三天

B.事假天数：每月事假2天以内（含2天）每天扣除金额为：事假当天扣发当日工资，不扣减当月绩效工资；如请事假，扣除当月全勤奖

C.每月事假3（含3天）－15天（含15天）每天扣除金额为：本人当月工资总数/当月应出勤天数，绩效工资将扣除缺勤部分绩效后再按考核系数进行计发

D.每月事假15天以上：本人到人事部办理留职停薪手续。员工请事假在2天以上者，非业绩部门员工必须报部门总监签字并交接好在手工作；安排好在手工作方可请假

A.1天

B.2天

C.3天

D.4天

A.每季度累计旷工超过三天的，视为严重违反公司规章制度，公司有权与当事人解除劳动合同

B.员工请事假，应提前24小时征得直属领导的同意，并在系统上录入请假申请

C.请事假6个小时，按照半天计算

D.怀孕36周及以上的，每周1天的产检假

A.旷工

B.迟到

C.半天事假

D.1天事假

A.1天

B.2天

C.8小时

D.16小时