题目内容
（请给出正确答案）
A.病假薪资计算：将以本人基本工资的70%计算，换电员工病假基本工资计算方式为前三个月的平均工资的60%计算，（1）未满三个月，的按之前所有工作日的平均工资的70%计算，病假原则上月累计不得超过三天
B.事假天数：每月事假2天以内（含2天）每天扣除金额为：事假当天扣发当日工资，不扣减当月绩效工资；如请事假，扣除当月全勤奖
C.每月事假3（含3天）－15天（含15天）每天扣除金额为：本人当月工资总数/当月应出勤天数，绩效工资将扣除缺勤部分绩效后再按考核系数进行计发
D.每月事假15天以上：本人到人事部办理留职停薪手续。员工请事假在2天以上者，非业绩部门员工必须报部门总监签字并交接好在手工作；安排好在手工作方可请假
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第1题
A.【连续工龄】＜2年，病假工资=基本工资X 60%
B.2年≦【连续工龄】 4 年， 病假工资=基本工资X 70%
C.4年≦【连续工龄】 6年， 病假工资=基本工资X 80%
D.6年≦【连续工龄】 8年， 病假工资=基本工资X 90%
第2题
A.【连续工龄】＜2年，病假工资=基本工资X 60%
B.2年≦【连续工龄】 4 年， 病假工资=基本工资X 70%
C.4年≦【连续工龄】 6年， 病假工资=基本工资X 80%
D.6年≦【连续工龄】 8年， 病假工资=基本工资X 90%
第3题
A.病假日工资=满勤工资÷3050%
B.病假日工资=满勤工资÷3040%
C.病假日工资=满勤工资÷3030%
D.病假日工资=满勤工资÷3020%
第8题
A.发放基本工资
B.发放全额薪资
C.全额薪资的
D.80%；D.基本薪资的
E.80%
第10题
A.病假需出具乡或镇（含）级以上医院的证明
B.病假期间工资按基本工资的60%发放
C.连续休假10天以上的，视为员工自动离职
D.整个月都是病假的员工，不参加浮动考核
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