病假工资以员工休工前6个月的平均工资为基数，并按员工本人连续工龄长短计算：满6年不满8年者（）

丁公司累积带薪缺勤制度规定：每个职工每年可享受5个工作日带薪病假，未使用的病假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，不能在职工离开公司时获得现金支付；职工休病假以后进先出为基础，即首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪病假余额中扣除。2013年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪病假为2天。

丁公司1000名职工预计2014年有950名职工将享受不超过5天的带薪病假，不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半病假，假定这50名职工全部为总部各部门经理，平均每名职工每个工作日工资为300元。2013年12月31的账务处理是（）。

A、借：管理费用22500

贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤22500

B、借：管理费用15000

贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤15000

C、借：制造费用22500

贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤22500

D、借：制造费用15000

贷：应付职工薪酬—带薪缺勤—短期带薪缺勤—累积带薪缺勤15000

A．3

B．4

C．5

D．6

A．当地最低工资标准的150%

B．当地最低工资标准的100%

C．当地最低工资标准的80%

D．当地最低工资标准的50%

A．0.5 天—3 天（含）发给日工资的 60%

B．3.5 天—5 天（含）发给日工资的 50%

C．5.5 天—7 天（含）发给日工资的 30%

D．7.5 天—10 天（含）发给日工资的 30%

E．10 天以上发给日工资的 10%

A．南通市最低工资标准

B．南通市最高工资标准

C．南通市工资基准线

D．南通市最低生活保障

生产工人6个月以上的病假工资属于（ ）。

A.职工福利费

B.生产工人辅助工资

C.劳动保险费

D.企业管理费

下列费用项目中，属于人工费是的( )。

A.生产工人学习期间的工资

B.生产工人病假在6个月以上的工资

C.生产工人探亲路费

D.生产工人的基本工资

E.管理人员的基本工资

施工企业6个月以上的病假人员工资应列入( )中。

A．职工福利费

B．生产工人辅助工资

C．劳动保险费

D．工资性补贴

A.日工资标准

B.年工资标准

C.月工资标准

D.月制度工时

病假在6个月以内的工资及产、婚、丧假期的工资属于（ ）。 A．基本工资 B．工资性补贴 C．生产工人辅助工资 D．职工福利费