工作未满一个月（含）的需提前3天提交书面离职申请，同时，发起“钉钉”《员工离职审批》流程（）

A.需提前一天钉钉发起流程，填写离职交接表，归还公司财物，经公司相关部门确定后，方可离职

B.需提前一个星期钉钉发起流程，填写离职交接表，归还公司财物，经公司相关部门确定后，方可离职

C.需提前十五天钉钉发起流程，填写离职交接表，归还公司财物，经公司相关部门确定后，方可离职

D.需提前一个月钉钉发起流程，填写离职交接表，归还公司财物，经公司相关部门确定后，方可离职

A.5

B.8

C.7

D.10

A.15天，3天

B.20天，20天

C.30天，3天

B．在钉钉提交离职申请+工作交接表，通过批准确认后方能离职

C．离职需做好工作交接，如有公司物件需返还，如有会员交接需做好交接工作

D．只需要跟店长口头说一声，即可随时离职

A.1天 3天

B.3天 7天

C.3天 30天

A.3天

B.7天

C.15天

D.1个月

A.正式员工离职需提前30天提出书面申请

B.试用期员工离职需提前3天提出书面申请

C.离职需要走OA人员离职、离职交接两个流程

D.提出离职后，所有的公司福利假期作废

E.法定年假暂停至离职交接手续完成后有效

A.流程：员工跟部门负责人书面申请——填写离职申请表——部门负责人审批——人力行政审批

B.试用期员工个人原因离职提前7天申请

C.正式员工个人原因离职提前30天申请

D.正式员工个人原因离职需提前3个月申请

A.不需要提前

B.3天、7天

C.7天、15天

D.3天、一个月

A.十五天；三天

B.一个月；三天

C.十五天；七天

D.一个月；七天