请假未经批准而擅自不上班（）小时以上者，可视为旷工

A.迟到或早退 4 小时以上

B.当月迟到或早退 3 次

C.无故不上班或未经批准擅自缺勤、离岗的

D.未按制度办理请假流程的

A.到岗后擅自离岗时间累计超过2小时的

B.迟到/早退1-4（含）小时，视为旷工半天

C.迟到/早退4小时以上，视为旷工1天

D.员工不请假或请假未经批准就缺勤的视为旷工

E.以上均是

A.上班或下班未打卡，且未在24 小时内通知直属上级的视为旷工半天

B.上班时间擅自离岗超过2 小时的，视同旷工半天；超过6 小时（含）的，视同旷工一天

C.不遵守双方约定的调动或调岗，擅自离岗或不到岗者均视为旷工

D.未办理任何请假手续或请假未获批准而不到岗（或离岗）的视为旷工

A.到岗后擅自离岗时间累计超过2小时的

B.迟到/早退1-4（含）小时，视为旷工半天

C.迟到/早退4小时以上，视为旷工1天

D.员工不请假或请假未经批准就缺勤的视为旷工

E.以上均是

A.请假未获批准或不办理请假手续而擅自不上班的

B.续假未获批准或假期已满不办理续假手续而擅自不上班的

C.无正当理由擅离职守的

D.请假原因与事实不符的

E.迟到或早退30分钟以上的

F.员工出勤记录不完整，也没有出差、请假审批资料证明其出勤的视为旷工

A.10分钟

B.20分钟

C.40分钟

D.60分钟

A.未提前请假或请假未获批准而擅自不上班者

B.上下班均无刷卡记录，又不能出具任何书面证明者

C.上班过程中无故脱岗者

D.请假原因经查证不属实者