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[多选题]

“百万强军”队伍发展支持方案,“三个月持续努力奖”,新人入司第1—3月,每月出单1200c,每月奖励新人()元

A.600

B.1000

C.1200

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第1题

客户聚宝盆”获客计划费用支持以新人办理签约入司()每月参与白板会运作场次作为考核依据给予费用支持

A.当月起至签约满六个月新人

B.次月起至签约满六个月新人

C.次月起至签约满三个月新人

D.当月起至签约满三个月新人

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第2题

新人入司7-12个月个人累计FYC≥()元,且维持业务主任以上职级,奖励推荐人伯乐奖()元

A.3600,600

B.2400,800

C.3600,1000

D.4800,1200

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第3题

新人入司第 6 月,FYC3500 元,获得责任津贴奖励是()

A.1200

B.2100

C.4000

D.6000

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第4题

在嗨版基本法下,新人入司一年内持续入钻,一年可享受钻石奖共()元 D

A.2800元

B.2700元

C.3700元

D.3500元

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第5题

方案期内入司未满三个月的新人(入司时间2020年4月1日至2020年6月25日) ,在4月份达成1500C(出勤达标)或达成3000C(出勤未达标),均可获得新人扶持津贴多少元()

A.2000元

B.1000元

C.500元

D.3000元

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第6题

某正常出勤的新人,在入司当月个人FYC 6999.99元,当月可获得个人创业发展奖()元

A.7000

B.6000

C.3000

D.3150

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第7题

新人小白刚入司,级别SZE0,首月出单2件,首佣2400c,未转正新人佣金打8折,3个工作月内达到转正条件后,20%的佣金可补发()
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第8题

新人入司首月,出勤率≥(),个人创业发展奖100%计发

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

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第9题

入司为NA的新人自入司第4个月起每月参与训练津贴资格转换考核,其中关于标准人力的要求,需NA新人连续()个月达成标准人力?

A.1

B.2

C.3

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第10题

新人补贴入司前三个月,每月()元,与()有关

A.450,出勤

B.450,千P举绩

C.500元,出勤

D.500 健康

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第11题

新人入司当月,若出勤率低于(),则个人创业发展奖按70%发放

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

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