关于绩效薪资提成系数说法错误的是（）

A.促销经理季度提成＝提成规划×个人季度平均绩效系数/4*90%+总部统筹

B.促销经理根据绩效等级转化提成系数核算提成，绩效等级采用A/B/C三分级

C.推广小分队月度提成＝提成规划×个人季度平均绩效系数/12*90%+中心统

D.绩效考核中获得C等级促销经理不超过标准人数比例5%，绩效系数为0

A.提成系数2永远不会再变

B.提成系数2的提成点比系数1高

C.提成系数2会根据情况逐步降低，具体会进行政策通知

D.宜华订单都按照提成系数2执行

A.销售提成=∑（回款收入×提成比例×账期系数×折扣/毛利系数）× 业绩达成系数

B.销售提成=∑回款收入×提成比例

C.销售提成=∑（回款收入×提成比例×账期系数×折扣/毛利系数）

D.销售提成=∑（回款收入×提成比例）× 业绩达成系数

A.市场部完成的月度袋泥、散泥、熟料销量×销量绩效提成标准×市场难易系数×个人绩效系数

B.市场部完成的月度袋泥、散泥、熟料销量×销量绩效提成标准×市场难易系数

C.市场部完成的月度袋泥、散泥、熟料销量×销量绩效提成标准×个人绩效系数

D.市场部完成的月度袋泥、散泥、熟料销量×市场难易系数×个人绩效系数

A.提成系数1和系数2，分别针对的是新客户和老客户

B.提成系数1和系数2，分别针对的是CRM能匹配客户和CRM不能匹配客户

C.提成系数1和系数2，分别针对的是大单客户和小单客户

D.提成系数1和系数2，分别针对的是AB类客户和CD类客户

A.个人业绩提成总金额60%

B.个人业绩提成总金额70%

C.个人业绩提成总金额80%

D.个人业绩提成总金额90%

A.20%

B.30%

C.80%

D.70%

A.（销量总积分+目标达成率积分）*系数

B.基本工资*出勤系数 + 目标达成率* 绩效考评系数

C.销量总积分*系数+目标达成率*基本工资

D.基本工资*出勤系数 + 销量总积分*系数

A.绩效考核工资为息差考核提成与风险贷款系数相乘

B.老客户经理月收入构成为息差考核提成工资和营销奖励

C.责任息差收入和的0.13倍为息差考核提成

D.新客户经理目标奖励包含大区自行制定部分，每月500元/人

A.基础薪资2500/当月实际天数*请假天数

B.基础薪资2500/当月实际天数*请假天数+提成（指请假期间的提成）

C.基础薪资2500/当月实际天数*请假天数+提成*50%（指请假期间的提成）

D.基础薪资2500/当月实际天数*请假天数+提成*80%（指请假期间的提成）