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[单选题]

业务员绩效提成工资计算公式为()

A.市场部完成的月度袋泥、散泥、熟料销量×销量绩效提成标准×市场难易系数×个人绩效系数

B.市场部完成的月度袋泥、散泥、熟料销量×销量绩效提成标准×市场难易系数

C.市场部完成的月度袋泥、散泥、熟料销量×销量绩效提成标准×个人绩效系数

D.市场部完成的月度袋泥、散泥、熟料销量×市场难易系数×个人绩效系数

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第1题

以下关于新绩效的计算公式,哪些说法是正确的()

A.新绩效计算公式为底薪+提成 ((销售+回款)/2实际完成达标金额*提成点数 )

B.新绩效计算公式为底薪+提成 ((销售+回款)/2实际完成达标金额*提成点数 ) - 扣项(分数*分值 )

C.新绩效中没有扣分项

D.门店不同目标系数设置不同

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第2题

业务员收入包括()

A.基本工资1500

B.绩效工资1000

C.交通电话补助共300元

D.提成

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第3题

业务员销售新牛仔酒中酒霸有哪些提成工资()

A.业务员销售提成:9元/件

B.业务员兑盖补贴:2元/件

C.业务员年终提成:1元/件

D.业务员销售提成:18元/件

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第4题

销售岗位的基本工资、绩效工资、业绩提成发放周期是()

A.基本工资、绩效工资、业绩提成均按月发放

B.基本工资、绩效工资按月发放,业绩提成按季度发放

C.基本工资按月发放,绩效工资、业绩提成按季度发放

D.基本工资按季度发放,绩效工资、业绩提成按月发放

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第5题

关于导购员薪资组成(月度),说法正确的是()

A.基本工资(底薪)+提成+月度绩效

B.基本工资(底薪+司龄工资)+提成+月度绩效

C.基本工资(底薪+司龄工资+评级工资)+提成+月度绩效

D.基本工资(底薪+司龄工资+评级工资+特殊津贴)+提成+月度绩效

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第6题

对于销售经理人员,或销售主管,他的工资是由:()

A岗位工资、基本工资、综合效益奖、提成

B岗位工资、绩效工资、项目工资、提成

C基本工资、绩效工资、综合效益奖、提成

D岗位工资、绩效工资、综合效益奖、提成

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第7题

薪酬的标准拆分是()

A.基本工资+岗位级别工资+绩效工资

B.基本工资+岗位级别工资+绩效工资+提成+年终奖+罚款+扣款+津贴+福利

C.基本工资+岗位级别工资+绩效工资+提成

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第8题

市场部责任人工资架构()考试工资,车补,高温

A.基本工资

B.岗位津贴

C.提成

D.保险

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第9题

请事、病假的员工,请假当天工资如何扣除()

A.拿固定工资及绩效(提成)工资者,按每日100元扣除

B.拿固定工资及绩效(提成)工资者,按每日平均工资扣除

C.固定工资者按日工资扣除,绩效(提成)工资者按每日100元扣除

D.固定工资者按日工资扣除,绩效(提成)工资者按每日200元扣除

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第10题

关于门店各岗位(转正后)的工资结构,正确的是()

A.店长工资=基本工资+岗位工资+全勤奖+提成*绩效%

B.店员=基本工资+全勤奖+提成*绩效%

C.实习店员=基本工资+岗位工资+全勤奖

D.店助=基本工资+全勤奖+提成*绩效%

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