从“薪”出发：经纪人小王，2月份请事假3天，当月事假扣除薪资应如何计算（）

A.事假扣除=当月基本工资/20*事假天数

B.事假扣除=当月基本工资/当月出勤天数*事假天数

C.事假扣除=当月基本工资/30*事假天数

D.事假扣除=本市最低工资/30*事假天数

A.当月出勤天数

B.当月计薪天数

C.当月日历天数

D.当月缺勤天数

A.病假薪资计算：将以本人基本工资的70%计算，换电员工病假基本工资计算方式为前三个月的平均工资的60%计算，（1）未满三个月，的按之前所有工作日的平均工资的70%计算，病假原则上月累计不得超过三天

B.事假天数：每月事假2天以内（含2天）每天扣除金额为：事假当天扣发当日工资，不扣减当月绩效工资；如请事假，扣除当月全勤奖

C.每月事假3（含3天）－15天（含15天）每天扣除金额为：本人当月工资总数/当月应出勤天数，绩效工资将扣除缺勤部分绩效后再按考核系数进行计发

D.每月事假15天以上：本人到人事部办理留职停薪手续。员工请事假在2天以上者，非业绩部门员工必须报部门总监签字并交接好在手工作；安排好在手工作方可请假

A．22

B．28

A．22

B．28

A．22

B．28

A.旷工一天以下（不含一天），以事假计算，扣除100元/天

B.旷工半天，以事假计算，处罚50元

C.旷工半天，以事假计算，处罚50元

D.旷工一天及以上（含一天），三天以下（不含三天），以事假计算，扣除200元/天，且当月只发放岗位基本工资

A.5

B.6

C.7

D.8

E.G

A.基本工资÷21.75×事假天数

B.岗位工资÷21.75×事假天数

C.（基本+岗位）工资÷21.75×事假天数

D.（基本+岗位+工龄）工资÷21.75×事假天数