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[主观题]

定义: ①冷热水效应:一杯温水,保持温度不变,另有一杯冷水,一杯热水。当先将手放在冷水中

定义:

①冷热水效应:一杯温水,保持温度不变,另有一杯冷水,一杯热水。当先将手放在冷水中,再放到温水中,会感到温水热;当先将手放在热水中,再放到温水中,会感到温水凉。同一杯温水,出现了两种不同的感觉。

②乐队花车效应:这是一种逻辑谬误、一种社会心理的状态、也是一种宣传的技巧,常被称为“从众”,代表人类害怕在社会中被孤立,因而向社会其他多数靠拢的一种过程。

③酝酿效应:把难题放在一边,放上一段时间,才能得到满意的答案。

典型例证:

(1)一笔画个圆圈,在交接处有意留出一小段空白。回头再瞧一下这个圆,此刻脑子里必定会闪现出要填补这段空白弧形的意念

(2)某汽车销售公司的老李,每月都能卖出30辆以上汽车,深得公司经理的赏识。由于种种原因,老李预计到这个月只能卖出10辆车。深懂人性奥妙的老李对经理说:“由于银根紧缩,市场萧条,我估计这个月顶多卖出5辆车。”经理点了点头,对他的看法表示赞成。没想到一个月过后,老李竟然卖了12辆汽车,公司经理对他大大夸奖一番 ’

(3)日常生活中,我们常常会对一个难题束手无策,不知从何人手,直到有一天,当我们抛开面前的问题去做其他的事情时,百思不得其解的答案却突然出现在我们面前

上述典型例证与定义存在对应关系的数目有()。

定义: ①冷热水效应:一杯温水,保持温度不变,另有一杯冷水,一杯热水。当先将手放在冷水中定义: ①冷

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第1题

退休、伤残和死亡属于员工流出中的自然流出。()

退休、伤残和死亡属于员工流出中的自然流出。()

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第2题

企业内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分,内部人力资源供给量必须考虑()。

A.内部人员的退休、死亡的人数

B.员工的内部流动的数量

C.人才市场的人力资源供给数量

D.员工辞职、解聘的人数

E.国家用人政策

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第3题

影响企业外部劳动力供给的因素包括()

A.社会就业意识

B.跳槽

C.人口政策

D.严格的户籍制度

E.员工死亡

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第4题

影响企业内部人力资源供给的因素主要有()

A.员工离职

B.退休

C.辞退等

D.晋升

E.降职

F.调换

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第5题

人力资源需求大于供给时的组织对策包括()

A.员工加班

B.冻结人员雇用

C.聘用已退休人员

D.外包

E.鼓励员工提前退休

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第6题

影响员工工作压力的个人因素有()。

A.家庭问题

B.经济问题

C.生活条件

D.员工个性特点

E.员工来自的地区

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第7题

由于招聘对现有人员及士气均有一定程度的负影响,升迁计划是人力资源规划中很重要的一项。包括:()

A.现有员工能否升迁

B.现有员工经培训后是否适合升迁

C.过去组织内的升迁渠道与模式

D.对员工进取心、组织管理方针政策的影响

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第8题

影响员工绩效的因素有()。A工作结果的反馈B员工的知识和技能C员工的工作态度D工作过程中接受的

影响员工绩效的因素有()。

A工作结果的反馈

B员工的知识和技能

C员工的工作态度

D工作过程中接受的知道

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第9题

下列情形中属于工伤的是()。

A.员工因醉酒导致死亡

B.员工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡

C.员工自残行为

D.员工在上下班途中,受到机动车事故伤害的

E.员工原在军队服役,因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发

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第10题

影响人力资源需求的因素有()。

A.产业结构

B.技术水平

C.企业发展

D.地区人力资源的总体构成

E.预期员工的流动

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