企业内部人力资源供给一般来说是企业人力资源供给的主要部分，内部人力资源供给量必须考虑()。

影响人力资源需求的因素主要有( )。

A．技术、设备条件的变化

B．职工个人利益需求的变化

C．企业规模的变化

D．企业经营方向的变化

E．外部因素

此题为多项选择题。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

同归分析法( )。

A．是人力资源需求预测方法

B．是人力资源供给预测方法

C．又称为转换比率法

D．对历史数据的要求比较高

E．属于专家预测法

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人力资源预测的作用包括( )。

A．服从自治战略目标

B．对组织方面的贡献

C．提高组织的竞争力

D．实施人力资源管理

E．对人力资源管理的贡献

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自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，属于自然减员的情况有( )。

A．退休

B．退职

C．离休

D．辞职

E．解聘

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