新人津贴不管是发放时间、发放额度、发放规则等都做了调整，其中，新人津贴发放时间最长可以为:二次入同的新人可以获得新人津贴的版本是（）

A.当月离司，不予发放新人津贴

B.一年以内重入司，不予发放新人津贴

C.当月请假天数超过2天，不予发放新人津贴

A.新人转正后不再发放

B.新人签约6个月内提前转正的，继续发放培训津贴6个月

C.培训津贴与服务津贴不兼得

D.二次入司者享受培训津贴

A.新人转正后不再发放

B.新人签约6个月内提前转正的，继续发放培训津贴6个月

C.培训津贴与服务津贴不兼得

D.二次入司者享受培训津贴

A.新人转正后不再发放

B.新人签约6个月内提前转正的，继续发放培训津贴6个月

C.培训津贴与服务津贴不兼得

D.二次入司者享受培训津贴

A.100%

B.80%

C.50%

D.20%

A.当月责任津贴为0

B.当月责任津贴按照60%发放

C.当月责任津贴按照80%发放

D.当月责任津贴按照100%发放

A.首次签约且年龄在22-40岁之间的新人

B.签约1年内新人

C.首次签约新人

D.签约2次以下新人

A.营销员解约后重新签约者可享受新人津贴

B.潜力新人奖与该新人累计直接推荐举绩人力有关

C.推荐新人奖发放时间最长为6个月

D.伯乐奖与新人的FYC无关题

A.年龄

B.参会

C.考核

D.签约次数

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%