考核周期分为季度考核和月度考核，其中参与月度考核的职级为（）

A.全质/银质高级组经理考核不能维持，如满足高级组经理维持条件，则正常降为高级组经理

B.收展员达不到职级维持条件，直接降级为准收展员

C.准收展员签约后3个月内不能晋升为收展员，则推荐职级为合同终止

D.银质组经理达不到组经理维持考核条件的，直接降为行销系列的相应职级

A.金质/银质高级组经理考核不能维持，如满足高级组经理维持条件，则正常降为高级组经理

B.收展员达不到职级维持条件，直接降级为准收展员

C.准收展员签约后3个月内不能晋升为收展员，则推荐职级为合同终止

D.首次晋升的组经理（含金质组经理及银质组经理）达不到组经理维持考核条件的，直接降为行销系列的相应职阶

A.准收展员、收展员

B.准收展员、观察期收展员

C.准收展员、观察期收展员、收展员

D.考降业务主任、客户经理

A.收展员

B.客户经理

C.组经理

D.部经理

A.准收展员转正

B.观察期收展员转正

C.筹备组经理晋升

D.业务系列晋升组经理

A.月

B.周

C.季度

D.年

A.组经理，算

B.收展员，算

C.组经理，不算

D.收展员，不算

A.组经理，算

B.收展员，算

C.组经理，不算

D.收展员，不算

A.每天考核

B.每周考核

C.季度考核

D.半年度考核

A.组经理，算

B.收展员，算

C.组经理，不算

D.收展员，不算

A.3，6

B.1，3

C.3，9

D.6，9