题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

薪点表设计第2步定关键点值,其中关于最高值的说法正确的是()

A.是当地最低工资水平

B.是员工薪酬水平中位值

C.是市场薪酬水平对标

D.以上都不对

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第1题

以下对薪酬变动范围的论述中,错误的一项是()。

A.它实际上是最低薪酬水平与最高薪酬水平之间的相对差距

B.薪酬区间=顶薪点−起薪点

C.薪酬区间=顶薪点−中位值

D.薪酬区间=中位值−起薪点

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第2题

将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度是()

A.一岗一薪制

B.薪点薪酬制

C.一岗多薪制

D.提成制

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第3题

将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度是()

A.A一岗一薪制

B.B薪点薪酬制

C.C一岗多薪制

D.D提成制

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第4题

在薪点工资制里,用薪点表示员工的收入水平,薪点是企业计算薪酬的(),既反映企业整体的经营绩效水平,也反映员工个人收入水平的变化。

A.基本单位

B.依据

C.人员

D.数量

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第5题

根据集团公司派驻海外工作员工薪酬福利管理规定,以下关于岗位补贴说法正确的是()

A.实行薪点制

B.由集团公司制定统一的薪点标准

C.各派出单位确定本单位岗位补贴标准

D.一类岗位对应相同的薪点标准

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第6题

薪点是计算薪酬的基本单位,薪点数与薪酬水平成正比()
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第7题

薪点薪酬制是在岗位评价的基础上,用()来确定员工薪酬的薪酬制度

A.点数和点值

B.量和数

C.评价和评估

D.数量和质量

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第8题

()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系

A.一岗一薪制

B.薪点薪酬制

C.一岗多薪制

D.提成制

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第9题

员工待岗期间按当地最低工资水平发放薪酬,待岗期限三个月()
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第10题

薪点表法下的企业宽带薪酬体系设计步骤?
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第11题

下面关于薪酬体系设计过程排序正确的是() ①岗位价值评估 ②工作分析与岗位描述 ③薪酬分级与定薪 ④薪酬调查与薪酬水平的确定 ⑤不同职位的薪酬激励设计 ⑥薪酬体系的实施

A.②①③④⑤⑥

B.②①④③⑤⑥

C.①②④③⑤⑥

D.①②③④⑤⑥

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