将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度是（）

工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（ ）。

A．一岗一薪制

B．薪点工资制

C．一岗多薪制

D．提成工资制

工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（ ）

A.一岗一薪工资制

B.薪点工资制

C.一岗多薪工资制

D.提成工资制

将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A.一岗一薪工资制

B.薪点工资制

C.一岗多薪制

D.提成工资制

工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（ ）

A.一岗一薪工资制

B.薪点工资制

C.一岗多薪工资制

D.提成工资制

工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工作制度为( )。

A．一岗一薪制

B．薪点工资制

C．一岗多薪制

D．提成工资制

工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为(  )。

  A．一岗一薪制  B．薪点工资制

  C．一岗多薪制  D．提成工资制

工资分配直接与企业效益和员工的-作业绩相联系的工作制度为( )。

A．一岗一薪制

B．薪点工资制

C．一岗多薪制

D．提成工资制

如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）。

A．绩效工资

B．能力工资

C．年功工资

D．岗位工资

年薪制是( ) 。

A、根据年度经济效益水平而发放的经营者薪酬制度

B、年薪一般分为基本薪金、业绩工资两部分

C、包括特殊奖励部分

D、年薪制是体现对经营者激励与约束机制的薪酬制度

E、有利于企业对于高层管理人员的科学管理

员工的（ ）与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

A.浮动工资

B.固定工资

C.基本工资

D.岗位工资