为什么说保险行业是一个终身从事的行业（）

A.退休人员本人招揽的客户

B.退休人员承接的客户

C.退休人员招揽保单续期佣金和个人继续率奖

D.退休人员承接保单的续期佣金和个人继续率奖

A.督收一体化计薪，与行业接轨

B.通过统一身份(CA套转CS)、职级加档，提升岗位津贴，激励长期经营

C.新增当月进度奖、品质加扣款两个佣金项，提升收入

D.放大团队续期综合达成调整系数，组经理续期团队管理津贴的提升取决于团队整体指标的提升

A.行业认可

B.习惯养成

C.技能提升

D.职级晋升

A.福利包括物质条件上的便利

B.为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利也属于福利内容

C.以专业技术水平设定奖金和福利待遇

D.从事技术或产品研发的专业技术人员，企业会根据情况提高其基本工资

E.奖金所占的比重通常也比较小

A.三个月内晋升业务主任，获取晋升主任奖 1000 元

B.三个月内晋升业务主任，个人创业发展奖与主管利益终身兼得

C.享受续期递归，获得客户承接权

D.增加享受住院医疗和意外伤害医疗两项基本法福利保障

A.固定底薪（带网人员享受）、有责津贴、带网首年提奖、直销首年提奖、带网续期提奖、直销续期提奖、增员辅导奖、长期服务奖

B.固定底薪（带网人员享受）、有责津贴、带网首年提奖、直销首年提奖、年终奖金、直销续期提奖、个人继续率奖、长期服务奖

C.固定底薪（带网人员享受）、有责津贴、带网首年提奖、直销首年提奖、带网续期提奖、直销续期提奖、个人继续率奖、长期服务奖

D.固定底薪（带网人员享受）、有责津贴、带网首年提奖、直销首年提奖、带网续期提奖、直销续期提奖、个人品质基金、长期服务奖

A.80%的奖励方案

B.60%的当月的续期佣金

C.优质续保奖

D.全额首佣

E.80%的责任底薪

A.福利包括物质条件上的便利

B.为他们参加各种学术活动提供费用和时间上的便利也属于福利内容

C.以专业技术水平设定奖金和福利待遇

D.专业技术人员通常会获得较低的基本薪酬

E.奖金所占的比重通常也比较小

A.续期；个人继续率

B.初期；个人继续率

C.个人继续率；续期佣金

D.个人继续率；初期佣金

A.固定底薪（带网人员享受）、有责津贴

B.直销首年提奖、带网续期提奖、带网首年提奖

C.直销续期提奖、个人继续率奖、长期服务奖

D.直销续期提奖、个人继续率奖、品质基金

A.内在报酬

B. 心理报酬

C. 外在报酬

D. 实际报酬