第4-15个月，当月基本法考核需为什么职级维持或以上，否则次月起新人津贴按50%发放，且不回补，晋升业务主任后正常发放（）

A.获取时长再翻倍：发放延长至12个月

B.津贴高档再翻倍：培训津贴最高档提升至1万元以上

C.解约2年后重新签约当月绝对参会天数达16天及以上，可享受培训津贴的50%

D.第4-12个月考核职级未达到收展员标准的，培训津贴按50%发放

E.新人入司第一个月培训津贴基础版最高可以拿到11000元

A.只有主管培育出新的主管才存在考核回算

B.考核回算只回算来维持直接，不能回算晋升

C.回算FYC可以计入主管管理津贴的发放

D.业务主任以上职级人员，推荐新人的FYC可以按一定比例回算给推荐人职级维持考核

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

A.入司6个月（含）内还未晋升业务主任的，不能享受第7个月至终身的创业启动金

B.第13个月后晋升业务主任（含）以上职级，晋升后与其他利益兼得

C.个人继续率低于80%，则当月创业启动金不发放

D.入司第13个月至终身的创业启动金当月efyc

A.1年

B.2年

C.3年

D.达成晋升当月

A.上奖金期间增员当月有效新人1人

B.新主任当月FYC＞=800元

C.仅04主任职级

D.主任及以上职级

A.10天、健康人力、2、维持考核

B.10天、绩优人力、3、维持考核

C.12天、健康人力、3、维持考核

D.12天、绩优人力、2、维持考核

A.任业务主任或以上职级满2个月

B.任业务主任或以上职级满3个月

C.任业务主任或以上职级满4个月

D.任业务主任或以上职级满5个月

A.考核期末月最后一天

B.考核月次月1号

C.考核月次次月1号

A.次月

B.当月

C.次次月

A.季度发放

B.按月发放

C.季度发放，且须新人晋升业务主任

D.季度发放，若新人半年内不能晋升业务主任，则不予发放