一般新人在入司0-3月的网点层级训练有（）

A.一年内新人集训

B.冲锋班

C.转正培训

D.转正技能提升培训

E.步步高强化

F.步步高培训G．部课衔训H．职岗培训

A.新人成长步步高培训班

B.新人转正冲刺培训班

C.新人加油站培训班

D.新人转正培训班

A.衔训新人考勤

B.新人首钻绩效追踪

C.衔接训练的组织与实施

D.建立衔训档案并于25日前反馈组长

A.职前班-岗前班-步步高-新人快启-转正班-冲锋班

B.职前班-岗前班-新人快启-步步高-转正班-冲锋班

C.职前班-岗前班-新人快启-步步高-加油站-冲锋班

D.职前班-岗前班-步步高-转正班-冲锋班-加油站

A.试岗期、试用期、转正考察期、晋升期

B.试岗期、试用期、转正期、晋升期

C.试用期、考察期、转正期、晋升期

A.办理手续当天

B.接到入职通知当天

C.到岗第一天

D.转正当天

A.首活

B.首钻

C.首福

D.转正

A．所有新入职人员应参加人力资源中心组织的新入职培训和考试，考试成绩合格后方可转正；新入职培训考试（含补考，下同）不合格人员，将延期转正并参加补考，直至考试成绩合格为止

B．新入职员工在试用期内应切实了解并遵守公司的规章制度；试用期内，如出现违反公司管理制度和规定的，将不予转正

C．员工在试用期内不得出现旷工现象；月迟到.早退总时间不得超过30分钟；如出现上述情况，将不予转正

D．经理级以下及初级技术岗位考核得分低于60分将不予转正/劝退或调岗

E．经理级及中级技术岗位及以上考核得分低于70分将延期试用或调岗