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[主观题]

法的本质在于（)。 A. 法是统治阶级意志的体现B. 法是国家制度和认可的社会规范C. 法具体地规

法的本质在于()。

A. 法是统治阶级意志的体现

B. 法是国家制度和认可的社会规范

C. 法具体地规定了人们的权利和义务

D. 法具有强制性

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第1题

城堡型组织的特点是（)。A．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低B．对外部劳动力市

城堡型组织的特点是()。

A．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低

B．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高

C．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

D．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低

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第2题

城堡型组织的特点是（)。A．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低B．对外

城堡型组织的特点是()。

A．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低

B．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高

C．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

D．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低

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第3题

城堡型组织的特点是()。

A．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低

B．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高

C．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

D．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低

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第4题

职业生涯管理模式的类型中，城堡型组织的特点是（）。

A．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低

B．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高

C．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低

D．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

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第5题

俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是（)。A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争

俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是()。

A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高

B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低

C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低

D.对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

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第6题

俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是（)。A．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程

俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是()。

A．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高

B．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低

C．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低

D．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

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第7题

俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是（）。 A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升

俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是（）。

A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高

B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低

C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低

D.对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

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第8题

俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是（）。

A．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高

B．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低

C．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低

D．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

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第9题

职业生涯管理模式的类型中，棒球队型组织的特点是（）。

A．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低

B．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高

C．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低

D．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

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第10题

俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是()。

A．对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高

B．对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低

C．对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低

D．对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

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