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[单选题]

关于法定节假日护理人力调配说法错误的是()

A.有2名及以上护士长的科室至少有一名护士长留深

B.只有一名护士长的科室,护士长离深期间要设代理护士长

C.长假期间护士长原则上至少值2-3天班

D.所有机动值班人员在备班期间需保持通讯工具通畅

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第1题

护理单元突发紧急事件时()

A.工作日护士长调配

B.节假日汇报护理总值班

C.夜间汇报行政总值班

D.如人力不够,立即汇报科护士长

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第2题

护理人力调配依照层次原则,实行动态调配•相互支援的调配方案()
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第3题

以下关于优质护理管理-能级与人力管理的说法正确的是()

A.护理人员持证上岗

B.实施责任制护理

C.病区无需每日安排机动班

D.护理人员知晓紧急护理人力资源调配方案或调配规定

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第4题

关于员工积休折算工资及法定节假日加班费的核算说法错误的()

A.每半年度折算一次

B.按照基数2020元核算

C.法定节假日加班费3倍计算

D.每年2月份清零

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第5题

护理部接到报告后,应立即启动紧急情况下护理人力资源调配方案,由护理人力应急调配领导小组统一指挥,协调各方面的工作,各科室应本着以大局为重的原则,服从医院和护理人力应急调配领导小组的调配,不得以任何理由推诿、拒绝()
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第6题

关于假期,病、丧、护理假等(除年假)均包括休息日、法定节假日()
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第7题

弹性排班时,科室护士长根据工时、工作量,进行基础人力配置和日临时调配,进行动态护理人力调配,满足患者护理需求,是否正确()
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第8题

关于假期,病、丧、护理假等(除年假)均包括休息日、法定节假日()
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第9题

护理人力需求评估,病区人力需求等级评估标准为()

A.工作任务

B.护理人力现状

C.各病区护理人力调配优先等级

D.以上均是

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第10题

哪一项不符合护理人力资源调配方案()A.护理人力调配依照垂直原则实施B.护理部储备一定数量的机

哪一项不符合护理人力资源调配方案()

A.护理人力调配依照垂直原则实施

B.护理部储备一定数量的机动护士

C.护理人力调配依照层级原则实施

D.突然接受大量急诊病人,应实施护士人力调配

E.病区内不能协调解决人力资源.由科护长协调解决

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