年度绩效考核流程为以下（）

A．编制绩效计划

B．分解考核目标

C．签订绩效合约

D．实施绩效考核

A.编制绩效计划-分解考核目标-签订绩效合约-建立绩效考核看板

B.分解考核目标-编制绩效计划-签订绩效合约-建立绩效考核看板

C.签订绩效合约-分解考核目标-编制绩效计划-建立绩效考核看板

D.签订绩效合约-编制绩效计划-分解考核目标-建立绩效考核看板

A.月度绩效考核平均分

B.年度绩效合约

C.公司领导年度综合评价

D.其他考核事项

A.50%

B.40%

C.30%

D.20%

A.绩效方案宣导

B.绩效合同签订

C.绩效辅导

D.绩效考核实施

E.绩效结果公示

F.绩效结果运用

A.绩效目标 沟通反馈

B.绩效得分 沟通反馈

C.绩效目标 绩效考核

D.绩效得分 绩效考核

A.月度绩效考核奖

B.年度绩效考核奖

C.优秀人才津贴

D.专项奖

A.《绩效合约》

B.《合同合约》

C.《生产合约》

D.《安全合约》

A.扣除月度绩效工资：201-500元

B.季度绩效考核为B或以下

C.年度绩效考核为B或以下

D.警告