题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
本部各部门年度绩效考核包括（）
A.月度绩效考核平均分
B.年度绩效合约
C.公司领导年度综合评价
D.其他考核事项
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A.月度考核
B.半年度考核
C.年度考核
D.周考核
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第2题
下列关于商业银行绩效考核的方式表述不当的一项是（）
A.绩效考核主要包括对机构的考核和对人员的考核两方面
B.绩效考核频度主要有月度考核、季度考核、年度考核
C.绩效考核方式为定量考核与定性考核相结合
D.绩效考核采用关键绩效指标（KPI）和平衡计分卡等绩效管理方法
第3题
关于考核期内绩效考核，以下说法正确的是：（)
A.A.绩效考核成绩取值范围为考核期间年度考核成绩
B.B.其中
C.C.E五个考核等级的折算分数分别为100、90、80、70、60分
D.D.考核期内绩效成绩得分取年度考核成绩平均分
E.E.考核期内当年无年度考核成绩的，不计入绩效考核成绩取值范围
第4题
"根据《中国中铁工程项目成本管理指导意见》（中铁股份成本（2018）211号）规定，项目成本管理绩效考核分为 和 两种（）
A.季度绩效考核 年度绩效考核
B.年度绩效考核 期末绩效考核
C.月度绩效考核 季度绩效考核
D.月度绩效考核 年度绩效考核"
第9题
年度绩效考核具备下列情形之一的，年终考核将评为基本合格等次（）
A.政治理论素质、业务素质、工作责任心不强，仅能基本完成本职工作任务
B.因工作失误造成不良影响的
C.年度内月度绩效考核有两次基本合格或一次不合格的
D.年度内事假累计超过15个工作日的
第10题
经销商绩效考核管理办法中明确考核原则是（）
A.月度以负激励为主，季度/年度以正激励为主，半年以渠道调整为主
B.月度以激励为主，季度/年度以考核为主，半年以渠道调整为主
C.月度以考核为主，季度/年度以激励为主，半年以渠道调整为主
D.月度以考核为主，季度/年度以渠道调整为主，半年以激励为主
E.月度以渠道调整为主，季度/年度以考核为主，半年以渠道激励为主
第11题
年度绩效考核具备下列情形之一的，年终考核将评为不合格等次（）。
A.政治理论素质、业务素质、工作责任心差，不遵守规章制度，不能适应工作岗位要求
B.因严重失误、失职造成严重后果
C.年度内月度绩效考核评定结果有三次基本合格的
D.无其他违法或较为严重的违纪违规行为的
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