经销商绩效考核管理办法中明确考核原则是()
A.月度以负激励为主,季度/年度以正激励为主,半年以渠道调整为主
B.月度以激励为主,季度/年度以考核为主,半年以渠道调整为主
C.月度以考核为主,季度/年度以激励为主,半年以渠道调整为主
D.月度以考核为主,季度/年度以渠道调整为主,半年以激励为主
E.月度以渠道调整为主,季度/年度以考核为主,半年以渠道激励为主
A.月度以负激励为主,季度/年度以正激励为主,半年以渠道调整为主
B.月度以激励为主,季度/年度以考核为主,半年以渠道调整为主
C.月度以考核为主,季度/年度以激励为主,半年以渠道调整为主
D.月度以考核为主,季度/年度以渠道调整为主,半年以激励为主
E.月度以渠道调整为主,季度/年度以考核为主,半年以渠道激励为主
第1题
A.月度考核以激励为主,年度考核以惩罚为主,年度考核结果以月度考核为依据
B.业务经理:每月对业务部内排名靠后的20%经销商开展绩效面谈
C.连续三个月考核未达标且整改不力,可以对经销商经营区域进行调整
D.连续六个月考核未达标且整改不力,可以对经销商经营权限进行调整
第6题
A.以成本导向为要原则
B.以市场需求导向为主原则
C.以企业导向为主原则
D.以竞争导向为主原则
第7题
A.统一领导,分级管理,以基层为主
B.安全第一,预防为主
C.统一领导,层层管理,以基层为主
D.安全为主,预防第一
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