关于L4流程：试用期管理，输入的资料有（）

A.转正评估包括试用期工作表现及价值观

B.参加新员工培训并通过考试

C.L4及以上要进行述职会

D.以上都对

A.新员工入职管理

B.试用期管理

C.离职管理

D.内部异动

A.普通员工试用期为3－6个月

B.中层管理人员试用期为2－5个月

C.试用期内，员工可以提前三日提出辞职

D.员工在试用期内，公司不能与其解除劳动合同

A.指定导师需要给新员工制定学习计划

B.员工试用期无需参与绩效考核

C.员工协商延长试用期应签订《变更劳动合同协议书》

D.试用结束需发起审批流程

A.劳动合同法

B.公司规章制度

C.劳动合同模板

D.签订好的劳动合同

A.《试用期工作任务书》

B.《试用期月度工作计划考核表》

C.《试用期满工作总结》

D.《试用期期末考核评估表》

A.销售回款┋重点项目┋流程管理

B.销售回款┋重点项目

C.销售回款┋新客户开发和建档┋流程管理

A.本中心与应届生初次签订劳动合同试用期期限为6个月

B.试用期期间可与其他公司建立劳动关系

C.试用期考核流程由人力资源部发起

D.企业年金自愿参加

A.试用期可以和正式合同分开签

B.不能重复试用

C.试用期可以不参加社保

D.先试用一段时间，再签劳动合同

A.用人单位可以在试用期内考察劳动者是否与录用要求相符

B.试用期内劳动者离职不必承担培训费用

C.试用期长短与劳动合同时间挂钩，劳动合同时间越长试用期越长，但最长不得超过12个月

D.劳动者在试用期的工资可以与劳动合同约定工资一致