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[判断题]

见习区拓专员到第六个工作月仍不能达标转正，则自第七个工作月起，不再享受新人责任津贴（）

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第1题

若区拓专员在12个工作月内晋阶为区拓主管，则在其任职区拓主管的月份不享受新人财务支持政策（）

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第2题

区拓新人2019年2月15日上岗，享受责任津贴时间是2019年2月-2020年1月（）

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第3题

区拓专员本人招揽的保单进入第六个保单年度，无续期佣金时，可享受无佣期服务津贴（）

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第4题

见习区拓专员连续6个月未晋级为正式区拓专员，需参加清退考核（）

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第5题

见习区拓专员转正当月即可分配专职单（）

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第6题

4-6月千P长举津贴发放对象是：2017年10月至2018年9月签约且3个整月达标转正的新人,执行时间：2018年2月至2019年3月（结算月）,津贴额度200元/月/人（）

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第7题

为降低新人获得训练津贴门槛，提高新人收入，保险类综拓业绩可计入（)最低档训练津贴的获取

A、1-3月

B、6-12月

C、4-12月

D、1-12月

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第8题

见习区拓专员小白在5月16日签约，5月份达成转正要求，6月即可成功转正（）

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第9题

二次及以上入司的新人不能享受新人津贴（）

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第10题

任职SZE1（观察期）期间，不享受新人责任津贴（）

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第11题

签约1年以上的正式区拓专员可以享受季度销售奖（）

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