任职SZE1（观察期）期间，不享受新人责任津贴（）

A.所有基本法利益暂停发放

B.新人责任津贴八折发放

C.首佣八折发放，一年内新人责任今天暂停发放

D.首佣和续佣八折发放

A.正式观察期不享受新人责任津贴

B.观察期不能晋升

C.正式观察期首佣8折，通过维持考核后不予返还

D.正式观察期不享受公积金

A.前三个月未能转正的，暂停新人责任津贴发放

B.若第四至第六个月达标转正标准的，达标次月起重新享受新人责任津贴

C.若六个月内不能达成基本法转正的，第七个月起不再享受新人责任津贴

D.营销员解约后重新签约者不享受新人津贴

A.只享受新人责任津贴

B.只享受行销专务责任津贴

C.同时享受新人责任津贴与行销专务责任津贴

D.二者择高发放

A.首佣折扣系数为0.8

B.新人责任津贴津贴暂停发放

C.新人责任津贴津贴8折发放

D.不可晋升

A.营销员解约后重新签约者，有可能享受新人津贴

B.签约结算日之后签约的新人，次月起享受新人津贴，当月无新人津贴

C.参会率低于50%的不享受新人津贴

D.新人在预解约当月不享受新人津贴

A.只享受新人责任津贴

B.只享受主管各佣金项目

C.同时享受新人责任津贴与主管各佣金项目

D.都不享受

A.新人责任津贴、英才津贴：延长享受3个月

B.2-3月，未转正的见习新人：享受新人责任津贴政策

C.涉及出勤：以线上出勤结果作为界定

D.因预承保已经延长的新人同样享受责任津贴延长3个月