部门《岗位说明书》、新增编制联系单审批后方可提出相关岗位的招聘需求（）

各部门提出招聘需求时需填写《人员增编申请表》和《岗位说明书》（）

如果你的部门/车间有空缺岗位正在招聘，企管/人力部应当在部门用人需求表审批完毕后30日内招聘到位（）

各部门提出招聘需求时需填写《人员增编申请表》和《岗位说明书》（）

你的部门/车间有空缺岗位，企管部应当在通过招聘需求流程审批后60天内为你招聘到位（）

根据《国家电网公司岗位竞聘管理规定》要求，各单位及所属单位人力资源部门编制跨单位岗位竞聘需求，无须上报上级单位审批（）

岗位空缺填补流程：OA填写部门用人需求表—按流程审批—审批完成到企管/人力部进行招聘—企管/人力部首先考虑OPR人才—内部招聘—外部招聘（）

如果部门/车间出现空缺岗位，按以下流程进行招聘：OA填写部门用人需求表—按流程审批—审批完成到企管/人力部进行招聘—企管/人力部首先考虑OPR人才（目前没有）—内部招聘—外部招聘（）

由于业务发展当全年岗位需求新增超出编制时，由部门主管/经理直接找人力资源部提需求招人就可以了（）

部门/车间制定的人员优化三年规划要获得工厂审批，减员后重新回顾、更新岗位说明书（）

车间/部门制定的人员优化三年规划要获得工厂审批，减员后重新回顾、更新岗位说明书（）