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[单选题]
内控合规主任遇临时请假时长（），可交接给本网点其他内控合规主任、储备内控合规主任或运营经理
A.＜3天
B.≤3个工作日
C.＞3个工作日
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A.内控合规主任
B.储备内控合规主任
C.运营经理
D.授权柜员
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第2题
内控合规主任，遇临时请假时长（），应由分行运营管理部调派顶岗内控合规主任接岗，接岗人员须承担内控合规主任全部工作内容，并严格履行风险职责
A.＞3个工作日
B.＞5个工作日
C.≥3个工作日
D.≥5个工作日
第3题
内控合规主任遇临时请假时长（），应由分行运营管理部调派顶岗内控合规主任接岗，接岗人员须承担内控合规主任全部工作内容，并严格履行风险职责
A.≤3个工作日
B.＞3个工作日
C.≥3个工作日
D.＞5个工作日
第4题
内控合规主任遇临时请假时长（），应由分行运营管理部调派顶岗内控合规主任接岗，接岗人员须承担内控合规主任全部工作内容，并严格履行风险职责
A.≤3个工作日
B.＞3个工作日
C.≥3个工作日
D.＞5个工作日
第5题
通过（）的人员纳入内控合规主任储备人才库，储备内控合规主任人员名单需在总行“运营管理平台”中进行登记，遇网点内控合规主任人员缺口时，分行从储备人才中择优任用
A.资格考试
B.分行面试
C.资格考试或分行面试
D.资格考试和分行面试
第7题
内控合规主任轮岗最长期限不超过（），对于路程较远或地区内单一网点等特殊情况，可采取较灵活的轮岗方式，但轮岗时长不低于（）。轮岗时，接岗内控合规主任必须对网点进行全面风险检查
A.2年，1个月
B.2年，2个月
C.3年，2个月
D.3年，1个月
第8题
分行运营管理部应建立内控合规主任顶岗队伍，负责网点内控合规主任在休假、培训、因公外出、节假日、周末授权的顶岗工作，顶岗队伍按照实际内控合规主任人员数量的（）测算编制
A.5%
B.10%
C.15%
D.20%
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