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第1题
内控合规主任遇临时请假时长(),可交接给本网点其他内控合规主任、储备内控合规主任或运营经理
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第2题
内控合规主任遇临时请假时长(),应由分行运营管理部调派顶岗内控合规主任接岗,接岗人员须承担内控合规主任全部工作内容,并严格履行风险职责
A.≤3个工作日
B.>3个工作日
C.≥3个工作日
D.>5个工作日
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第3题
内控合规主任遇临时请假时长(),应由分行运营管理部调派顶岗内控合规主任接岗,接岗人员须承担内控合规主任全部工作内容,并严格履行风险职责
A.≤3个工作日
B.>3个工作日
C.≥3个工作日
D.>5个工作日
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第4题
内控合规主任,遇临时请假时长(),应由分行运营管理部调派顶岗内控合规主任接岗,接岗人员须承担内控合规主任全部工作内容,并严格履行风险职责
A.>3个工作日
B.>5个工作日
C.≥3个工作日
D.≥5个工作日
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第5题
通过()的人员纳入内控合规主任储备人才库,储备内控合规主任人员名单需在总行“运营管理平台”中进行登记,遇网点内控合规主任人员缺口时,分行从储备人才中择优任用
A.资格考试
B.分行面试
C.资格考试或分行面试
D.资格考试和分行面试
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第6题
内控合规主任选拔通过资格考试和分行面试的人员纳入内控合规主任()
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第7题
内控合规主任轮岗最长期限不超过(),对于路程较远或地区内单一网点等特殊情况,可采取较灵活的轮岗方式,但轮岗时长不低于()。轮岗时,接岗内控合规主任必须对网点进行全面风险检查
A.2年,1个月
B.2年,2个月
C.3年,2个月
D.3年,1个月
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第8题
分行运营管理部应建立内控合规主任顶岗队伍,负责网点内控合规主任在休假、培训、因公外出、节假日、周末授权的顶岗工作,顶岗队伍按照实际内控合规主任人员数量的()测算编制
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第9题
储备内控合规主任正式任职内控合规主任时,由分行()发文任命
A.运营管理部
B.人力资源部
C.零售风险管理部
D.零售HR
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第10题
分行运营管理部应加强储备内控合规主任队伍建设和管理,避免出现内控合规主任流失时无法及时安排人员接替的情况()
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