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[单选题]

夯实团队的基础,主要是()。没有良好的团队环境,个人的高绩效是()的,没有默契的团队协作,个人的成长是有()的

A.业绩、短暂、限度

B.业绩、限度、短暂

C.出勤、短暂、限度

D.出勤、限度、短暂

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第1题

()主要是由团队合作的程度所决定的,团队建设、跨团队跨职能合作、知识经验共享、学习型组织的建立等团队素质是团队高绩效的决定因素。

A.组织绩效

B.个人绩效

C.团队绩效

D.组织绩效和个人绩效

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第2题

团队的精髓就是,没有合作团队便没有业绩()

A.协作意识

B.合作精神

C.创新意识

D.个性化精神

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第3题

根据课程内容,下列关于个人奖励与团队奖励计划辨析不正确的是()

A.个人奖励计划主要根据个人业绩来进行奖励

B.个人奖励计划可能导致员工之间的激烈竞争,从而增强团队的内部协作

C.团队奖励主要根据组织和团队的整体业绩来进行奖励

D.团队奖励可能导致团队内部出现搭便车的现象

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第4题

高绩效团队是由一群高绩效个人简单构成的
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第5题

微型创新团队在成长过程中,个人对团队成长的源泉效应。()

微型创新团队在成长过程中,个人对团队成长的源泉效应。()

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第6题

在微型创新团队成长的过程中,下列关于个人与团队之间的关系错误的是()

A.个人对团队成长的源泉效应

B.个人成长对团队成长的积累效应

C.团队对个人成长的土壤效应

D.个人对团队成长的土壤效应

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第7题

3、一个团队的业绩好就可以称为高绩效团队。
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第8题

团队协作模式最大的特点是团队更加强调团队中个人的创造性发挥和团队整体的协同工作。()

团队协作模式最大的特点是团队更加强调团队中个人的创造性发挥和团队整体的协同工作。()

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第9题

没有完美的个人,但有完美的团队。()

没有完美的个人,但有完美的团队。()

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第10题

五十一、团队协作有利于发挥团队的创造性和整体性,但也容易使个人产生惰性。请结合应聘岗位,谈一谈
如何协调个人成长与团队成长的关系,使两者能够共同发展?

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第11题

微型创新团队在成长过程中,个人会对团队形成土壤效应。()

微型创新团队在成长过程中,个人会对团队形成土壤效应。()

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