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[主观题]

A.痢疾志贺菌B.福氏志贺菌C.鲍氏志贺菌D.宋内志贺菌E.舒密志贺菌 感染后临床表现较重,但预后多良

A.痢疾志贺菌

B.福氏志贺菌

C.鲍氏志贺菌

D.宋内志贺菌

E.舒密志贺菌

感染后临床表现较重,但预后多良好E.

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第1题

赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素,企业的规章制度、人际关系属于激励因素。()

赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素,企业的规章制度、人际关系属于激励因素。()

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第2题

赫兹伯格的双因素理论是指:保健因素和激励因素。()

赫兹伯格的双因素理论是指:保健因素和激励因素。()

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第3题

赫兹伯格提出的因素激励理论,所指的因素是()

A.责任因素

B.保健因素

C.风险因素

D.激励因素

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第4题

双因素理论认为保健和激励因素都能很好地激励员工,提高员工满意度。
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第5题

根据赫兹伯格的双因素激励理论,工作本身带给个体的激励称之为()激励

根据赫兹伯格的双因素激励理论,工作本身带给个体的激励称之为()激励

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第6题

赫兹伯格的双因素激励理论中的激励因素类似于马斯洛的需求层次理论中的“()”。 A.

赫兹伯格的双因素激励理论中的激励因素类似于马斯洛的需求层次理论中的“()”。

A.安全和自我实现B.尊重和自我实现C.安全和社会认可D.社会认可和尊重

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第7题

赫兹伯格的双因素理论中两个因素是指()。A薪酬B工作环境C保健因素D任务E激励因素

赫兹伯格的双因素理论中两个因素是指()。

A薪酬

B工作环境

C保健因素

D任务

E激励因素

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第8题

赫兹伯格认为,一般情况下()的激励效果是相当有限的,不能起到直接激励员工的作用,只能防止员工产生不满情绪。

A、激励因素

B、保健因素

C、公平因素

D、心理因素

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第9题

赫兹伯格把组织激励的因素分为保健因素和激励因素,企业的规章制度、人际关系属于()

A.保健因素

B.激励因素

C.外在激励

D.内在激励

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第10题

赫兹伯格提出了“双因素激励理论”。()

赫兹伯格提出了“双因素激励理论”。()

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