赫兹伯格提出了“双因素激励理论”。()
第1题
制度比较视角,指的是比较管理学对人力资源管理的研究,该研究主要着眼于国家间管理体系的异同及由此带来的制度特征,所以又叫国际比较管理。()
第2题
减少因人员和部门重复造成的资源浪费情况属于全球地区结构的优点之一。()
第3题
德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据,确定经营者年度薪酬的一种制度。()
第4题
人力资源管理国际化的直接原因在于国际直接投资的迅速增长。()
您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查, 如果您知道正确答案,欢迎您来纠错
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!