题目内容
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[主观题]
销售人员素质的特殊要求包括（）。
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下列关于马斯洛的需要层次理论在管理上的应用的说法中，错误的是()。
A.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为之设计相应的激励措施
B.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
C.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
D.管理者需要考虑每个员工的特殊需要
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第2题
关于需要层次理论在管理上应用的说法错误的是（）
A．管理者需要考虑员工不同层次的需要并针对每个层次需要设计相应的激励措施
B．管理者不需要考虑每位员工的特殊需要。而应考虑全体员工的共性需要
C．要想激励员工．首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位
D．组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的
第3题
关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（）
A．管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要
B．管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施
C．组织用于满足员低层次需要的投人效益是递减的
D．要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位
第4题
关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是（）
A．管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要
B．管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施
C．组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的
D．要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位
第5题
马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）。
A．管理者需要考虑员工不同层次的需要
B． 组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
C． 组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
D． 组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
E． 管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应的加以满足
第6题
马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）
A．管理者需要考虑员工不同层次的需要
B．组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
C．组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
D．组织着眼于员工更高层次的需要，对员工的激励可以使组织绩效得到明显提高
E．管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足
第7题
马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（）
A．管理者需要考虑员工不同层次的需要
B．组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
C．组织用于满足高层次需要的投入效益是递增的
D．组织着眼于员工更高层次的需要，对员工的激励可以使组织绩效得到提高
E．管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足
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