题目内容
（请给出正确答案）
A.管理者需要考虑员工不同层次的需要并针对每个层次需要设计相应的激励措施
B.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要。而应考虑全体员工的共性需要
C.要想激励员工．首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位
D.组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的
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第1题
下列关于马斯洛的需要层次理论在管理上的应用的说法中，错误的是()。
A.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为之设计相应的激励措施
B.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
C.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
D.管理者需要考虑每个员工的特殊需要
第2题
A．管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要
B．管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施
C．组织用于满足员低层次需要的投人效益是递减的
D．要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位
第3题
A．管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要
B．管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施
C．组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的
D．要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位
第4题
A．管理者需要考虑每个员工的特殊需要
B．管理者需要为每一层次的需要设计相应的激励措施
C．组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
D．管理者需要考虑员工不同层次的需要
E．组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
第8题
关于马斯洛层次需要理论说法不正确的是()
A马斯洛层次需要理论由高到低分成五级
B生理层次处于最底层，自我实现需要处于最高级
C人们只有满足了底层的需要，才会追求上一层的需要
D人们可以同时拥有几种需要，需求的满足可以跃层
第9题
行为矫正是()在管理实践中的应用。
A．需要层次理论
B．EPG理论
C．期望理论
D．强化理论
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