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[单选题]

AMA163职能经理雇佣了一名新团队成员,项目经理认定其为一名优秀的项目人员,但是项目经理在后来认识到这名新成员缺乏一些让项目成功所必须的技术专业知识。项目经理下一步该怎么做()

A.释放该人员,并将该人员分配到另一个项目上

B.确保新团队成员获得必要的技术培训

C.要求职能经理确保团队成员获得必要培训

D.更新项目管理计划,修订项目范围,以适应技术技能缺乏的情况

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第1题

职能经理雇佣了一名新团队成员,项目经理认定其为一名优秀的项目人员, 但是项目经理在后来认识到这名新成员缺乏—些让项目成功所必须的技术专业知识。项目经理下一步 该怎么做()

A.释放该成员,并将该人员分配到另一个项目上

B.确保新团队成员获得必要的技术培训

C.要求职能经理确保团队成员获得必要培训

D.更新项目管理计划,修订项目范围,以适应技术技能缺乏的情况

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第2题

职能经理雇佣了一名新团队成员,项目经理认定其为一名优秀的项目人员,但是项目经理在后来认识到这名新成员缺乏一些让项目成功所必须的技术专业知识。项目经理下一步该怎么做()

A.释放该人员,并将该人员分配到另一个项目上

B.确保新团队成员获得必要的技术培训

C.要求职能经理确保团队成员获得必要培训

D.更新项目管理计划,修订项目范围,以适应技术技能缺乏的情况

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第3题

MKA163职能经理雇佣了一名新团队成员,项目经理认定其为一名优秀的项目人员,但是项目经理在后来认识到这名新成员缺乏一些让项目成功所必须的技术专业知识。项目经理下一步该怎么做()

A.释放该人员,并将该人员分配到另一个项目上

B.确保新团队成员获得必要的技术培训

C.要求职能经理确保团队成员获得必要培训

D.更新项目管理计划,修订项目范围,以适应技术技能缺乏的情况

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第4题

职能经理向一名跨职能团队成员分配多项任务,这妨碍了敏捷团队成员完成故事。敏捷管理专业人士应立即怎么做()

A.与该职能经理讨论这种情况

B.教导团队成员有关时间管理的敏捷实践

C.向项目发起人举报该职能经理

D.请求职能经理参加敏捷培训

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第5题

一个矩阵组织中,一名团队成员停止参加团队会议,并且不回应项目经理的状态更新请 求。项目经理应该做什么()

A.与该团队的职能经理谈话

B.请求另名团队成员提供信息

C.请求一名新团队成员

D.继续请求该团队成员回应

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第6题

一个矩形阵组织中一名团队成员停止参加团体会议,并且不回应项目经理的状态更新请求。项目经理应该做什么()

A.与该团队的职能经理谈话

B.请求另名团队成员提供信息

C.请求一名新团队成员

D.继续请求该团队成员回应

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第7题

一名团队成员关心如何在项目和他们职能经理分配的日常任务之间平衡工作量()

A.要求该团队成员对项目给予更高的优先级

B.要求职能经理提供额外的资源来协助他们的日常任务

C.要求职能经理指导该团队成员

D.将该问题上报给项目发起人

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第8题

一个矩阵型组织中一名团队成员停止参加团队会议,并且不回应项目经理的状态更新请求。项目经理应该怎么做()

A.与团队成员的职能经理谈话

B.请求另一名团队成员提供信息

C.请求一名新团队成员

D.继续请求该团队成员回应

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第9题

一名团队成员关心如何在项目和他们职能经理分配的日常任务之间平衡工作量。项目经理应该怎么做()

A.要求该团队成员对项目给予更高的优先级

B.要求职能经理提供额外的资源来协助他们的日常任务

C.要求职能经理指导该团队成员

D.去将该问题上报给项目发起人

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