AMA163职能经理雇佣了一名新团队成员,项目经理认定其为一名优秀的项目人员,但是项目经理在后来认识到这名新成员缺乏一些让项目成功所必须的技术专业知识。项目经理下一步该怎么做()
A.释放该人员,并将该人员分配到另一个项目上
B.确保新团队成员获得必要的技术培训
C.要求职能经理确保团队成员获得必要培训
D.更新项目管理计划,修订项目范围,以适应技术技能缺乏的情况
A.释放该人员,并将该人员分配到另一个项目上
B.确保新团队成员获得必要的技术培训
C.要求职能经理确保团队成员获得必要培训
D.更新项目管理计划,修订项目范围,以适应技术技能缺乏的情况
第1题
A.释放该成员,并将该人员分配到另一个项目上
B.确保新团队成员获得必要的技术培训
C.要求职能经理确保团队成员获得必要培训
D.更新项目管理计划,修订项目范围,以适应技术技能缺乏的情况
第2题
A.释放该人员,并将该人员分配到另一个项目上
B.确保新团队成员获得必要的技术培训
C.要求职能经理确保团队成员获得必要培训
D.更新项目管理计划,修订项目范围,以适应技术技能缺乏的情况
第3题
A.释放该人员,并将该人员分配到另一个项目上
B.确保新团队成员获得必要的技术培训
C.要求职能经理确保团队成员获得必要培训
D.更新项目管理计划,修订项目范围,以适应技术技能缺乏的情况
第4题
A.与该职能经理讨论这种情况
B.教导团队成员有关时间管理的敏捷实践
C.向项目发起人举报该职能经理
D.请求职能经理参加敏捷培训
第5题
A.与该团队的职能经理谈话
B.请求另名团队成员提供信息
C.请求一名新团队成员
D.继续请求该团队成员回应
第6题
A.与该团队的职能经理谈话
B.请求另名团队成员提供信息
C.请求一名新团队成员
D.继续请求该团队成员回应
第7题
A.要求该团队成员对项目给予更高的优先级
B.要求职能经理提供额外的资源来协助他们的日常任务
C.要求职能经理指导该团队成员
D.将该问题上报给项目发起人
第8题
A.与团队成员的职能经理谈话
B.请求另一名团队成员提供信息
C.请求一名新团队成员
D.继续请求该团队成员回应
第9题
A.要求该团队成员对项目给予更高的优先级
B.要求职能经理提供额外的资源来协助他们的日常任务
C.要求职能经理指导该团队成员
D.去将该问题上报给项目发起人
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