题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
各单位企业负责人年度业绩考核内容包括：关键业绩指标考核（）
A.党建工作考核
B.专业工作考核
C.专项工作考核
D.红线指标考核
E.公司领导评价
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A.加分指标
B.核心业务指标
C.一般考核指标
D.减项指标
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第2题
根据《国家电网公司绩效管理办法》，“工作积分制”考核内容包括两部分，采取月度和年度相结合的方式进行考核（）
A.关键业绩指标和减项指标
B.工作任务积分和综合评价
C.关键业绩指标和综合评价
D.工作数量积分和综合评价
第5题
下列关于管理机关考核（目标任务制）的说法，正确的是（）
A．考核内容包括关键业绩指标、重点工作任务指标，关键业绩指标，指标总数原则上不超过12个
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B．考核流程环节包括编制绩效计划、分解考核目标、签订绩效合约、建立绩效考核看板，进行绩效考核的全过程监控和结果反馈，实施年度考核评价。
C．可用于一线班组长考核
D．部门主要负责人由本单位领导班子进行考核
E．采取月度监控、季度考核预兑现、年度考核总兑现的方式进行
第8题
建立企业负责人业绩考核看板制度。在公司运营监测（控）中心设置“企业年度业绩考核看板”，由按月将各单位关键业绩指标完成情况进行分析排序并公布（）
A.考核办公室；
B.绩效委员会；
C.绩效办公室；
D.考核委员会
第9题
公司业绩考核委员会办公室设在人力资源部，负责业绩考核的日常管理工作，负责拟定企业负责人业绩考核管理办法，组织签订年度业绩考核责任书，协调相关专业部门开展考核工作、监督考核执行情况，汇总审核考核指标、考核目标值和考核意见，提出各单位企业负责人薪酬兑现建议方案（）
第11题
个贷中心人员的考核指标表述正确的是（）
A.对个贷中心人员的考核指标一般由工作业绩指标和行为能力指标两大类别构成
B.工作业绩指标主要考核业务处理数量与效率、 作业质量与规范度、 培训情况、 劳动纪律等方面
C.行为能力指标主要考核规章制度熟悉度、 操作熟练度、 爱岗敬业、 沟通协调等方面
D.工作业绩指标实行定性评价， 行为能力指标实行量化考核
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